派遣について質問させて下さい。現在私は個人事業で造園業を営んでいます。取引先の会社に一人従業員を緑化維持作業で派遣して欲…

Question

派遣について質問させて下さい。現在私は個人事業で造園業を営んでいます。取引先の会社に一人従業員を緑化維持作業で派遣して欲しいと要望がありますがこれは違法でしょうか？また違法になるならばどのようにすれば合法的になるのでしょうか？合法的になる資格や登録、雇用携帯など出来るだけ詳しく教えていただけないでしょうか？

Answer 1

残念ですが造園業は建設業に分類されるため派遣を行う事はできません。
（建設業、港湾業、警備業は禁止されています）

請負であれば可能です。
派遣と請負との違いは下記をご覧下さい。
http://www.nea.or.jp/5/k_news/01b.pdf
実作業は従業員の方にして頂くとして、発注者から質問者様へ指示を頂き質問者様から従業員の方へ指揮命令すれば問題はありません。
（くれぐれも発注者から従業員の方へ直接指揮命令しないようご注意下さい）
実作業に就かれる方の雇用形態は特に問われませんが、最低でも労災の設置はしておくべきだと考えます。
一工事あたり500万円未満であれば建設業許可は不要、これについては土木事務所で詳しい要件をお尋ね頂くのが宜しいでしょう。

なお、実作業に就かれる方を「従業員」としましたが、発注者との関係が請負契約ならば質問者様と実作業に就かれる方との関係は雇用関係にある必要はなく、請負契約も可能です。