退職届はやっぱり手書きの方が良いですかね？ 自分はまだ正式に社員になってなってないので退職届など出す必要はあると思いま…

Question

退職届はやっぱり手書きの方が良いですかね？
自分はまだ正式に社員になってなってないので退職届など出す必要はあると思いますか？今回退職を決意したのはこの会社の過去を友人から聞き、酷い目に遭う前に辞めた方が良いとの事でした。
実を言うとこの会社は再就職先でまだ、働き出して一カ月も立ってないんですが、社風、考えがの違いで自分も考えていました。
少しでもお世話になったのは分るですが、もう出社したくないし、電話も嫌なので、退職届けは郵送やメールではやっぱり
失礼ですかね？
良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

水掛け論を防ぐためには提出したほうがいいと思います。
出社したくないといっても、会社が承諾しなければ２週間は就労義務があります。
メールでも退職の意思表示として扱われます。ただし、メールの場合は迷惑メールとして処理されてしまって、見ていないということが起こり得ます。
郵送だと、すぐには着かないので、着くまでは少なくとも無断欠勤になります。
本日付で退職させていただきますという文言の退職届を出社して提出なさるのがいいかと思います。
会社が承諾しなければ２週間は就労義務がありますが、働く気のない者をむりやり働かせることはできないでしょう。
２週間の不承認欠勤によって損害が発生すれば損害賠償請求される余地はありますが、試用期間で発生する損害なんてないでしょう。
本日付で退職するということに対して会社がなんら異議を挟まなければ黙示の同意があったものと考えてもいいでしょう。

Answer 2

辞めるのは自由で問題ないと思いますが、退職願（届）ぐらいは郵送でなく自分で出した方が後ろめたいところもなくいいと思いますよ。
喧嘩でもして馬鹿野郎とでも思っているなら、敢えて自筆じゃなしと言うのもありではないかと思いますが、まだ1ヶ月も経っていないと言う事なら、せめて自筆で出しておいた方が、自分の気持ち的に良くはないですかね？