よく、新聞の折込チラシに入っている求人情報で、 企業が直に募集しているものと 人材派遣会社が募集して

Question

よく、新聞の折込チラシに入っている求人情報で、
企業が直に募集しているものと
人材派遣会社が募集してよく、新聞の折込チラシに入っている求人情報で、
企業が直に募集しているものと
人材派遣会社が募集しているものとありますが、
やはり、直に募集しているところに応募したほうが
いいんでしょうか？
人材派遣会社を通すことでなにかメリット、デメリットは
あるのでしょうか？

Answer 1

企業が人材派遣会社を通す場合、通常、人材派遣会社には紹介料として紹介者の年収の○○％が支払われます。（紹介者が３ヶ月以内に退職した場合、払い戻されることが多いようです。）

従って、企業側は、直接応募してもらうほうが費用的に格段のメリットがあります。

応募者はどうかというと、面接などは直接応募しても変わりませんので、あえて言うと人材会社のサービスを受けられるというのがメリットとなります。

派遣会社のサービスは担当者によっても異なりますが、面接や企業訪問のアポなど先方との遣り取り、他の面接者の応募状況や面接の難易度などの情報、また、面接の結果、本人が気に入らなかった場合、断りの連絡を依頼できる、などなど。

企業側の直接募集も知っていて、人材派遣を選んだということを意図的に京側に伝えない限りデメリットは無いのではないでしょうか。

もっとも、両方知っていることをネタに交渉を行ったり、後で直接応募を知ったことで切り替えるなどしたりすると問題になるケースもあるようですが・・・

ちなみに、直接応募のほうが採用率が高いとかそういうメリットは当然ありません。（優秀な人材を採用するという前提ですが）
http://blog.livedoor.jp/yym1/