扶養内で転職を考えています 皆さんはどちらを選択しますか？

Question

扶養内で転職を考えています 皆さんはどちらを選択しますか？日曜日の求人広告でいい求人を見つけ、転職しようか悩んでいます。

今、働いている所は、9時～17時まで。
週4日勤務の扶養内。
時給 800円 交通費なし
勤続6年目で有給休暇が今年12日貰えました。
家からも車で6キロ。20分で着く距離です。

去年は暇で年20日程、会社指定で休まされました。
それで、何人か辞めて、人が少なくなり、今年はまだ1日しか会社指定でお休みはありません。

交通費がないのが困りますが、
突発の休みや事前に休みを申し出れば休む事が出来るので、
子供がいる私にとっては、そこがいい会社だと思います。

ですが、将来的には、扶養を抜けて働きたいため、いい所があればと思っています。
日曜日に入ってきた求人で新工場、新倉庫という事で、みんな一斉の入社だから上下の差もなく、
人間関係もいいのかなと、思い今悩んでいます。

みなさんならどうしますか？

「一つ目」
新工場稼動する会社
箱詰め等の軽作業
9時～17時
時給820円
交通費全額支給。
通勤が14キロぐらいあります。

実際、面接に行ってきましたが・・
すでに1月から稼動していて、大勢のパートさんが勤務していました。
突発休みも毎月何度もって訳じゃなければ、大丈夫と言っていました。

「二つ目」
5月にオープンした倉庫、GW明けから稼動中
日用雑貨類のピッキング、梱包
9時～17時
時給760円
交通費規定内支給
通勤は8キロぐらいです。

補足

子供がまだ小さいので（下の子は保育園年長）、あと2年程は扶養内の予定です。
どちらも扶養内OKでいずれは、フルで働けます。
将来的に、社員とは考えていません。
パートで扶養を抜いて頑張っていこうと思っています。

「一つ目」の会社はフルなら時給830円になるのです。
現在、全体の2割が扶養内で調整しているそうです。

Answer 1

＜補足＞うちの会社で時給1000円でフルの方がいるんですが、本人の都合でシーズンになると一週間～10日休むようなのを年数回される（サッカー応援とかです）ので、正社員として雇うのは会社的に無理な感じの人なんですけどね。（本人も趣味に人生ささげてますって言ってるので） 扶養とかではないので社会保険とかも加入してるんですが・・・月給換算すると、手取で13～14万くらいなんです。その方、未婚なので扶養範囲という選択がない方なんですが、正直、時給800円・850円のフルタイム・・・・収入的には微妙かなと思います。（会社で社労関係取り扱ってる者ですが） たぶん、想像以上に引かれる税金が多いと思いますよ。社会保険と2年目100万超えて稼いでたら住民税も発生しますしね。年末調整で配偶者控除も計算されなくなるし・・・・。
あと2年猶予があるなら、そのあたりも色々調べて結論だされた方がいいと思いますよ。
私も最初、扶養範囲にしようかフルタイムにしようか悩んだんですが、色々計算してみたら、最低でも時給1000円ないと扶養抜けて働いてる意味が・・・と思い、現在は正社員で働いてます。

扶養内で働くなら、私なら今働いてる会社を辞めませんね。
理由なんですが、時給800円で1日8時間勤務・・・月10万くらい稼げますよね？
これ、単純計算してみたんですが、どこかで出勤調整しないと扶養外れますよ？扶養範囲内年間103万くらいですよね？
つまり、扶養範囲内ということで会社の方で調整してくれてるんだと思います。
他の会社は100％そうはいかないことありますよ。人がいないから扶養はずれて働いてくれって言ってくる会社もあります。でも中途半端に130万とかの稼ぎなら、正直、働き損ですしね。
あと工場内のピッキング作業員とかしてても、正社員にはなれないと思います。それはアルバイトの仕事だと思いますよ。
ゆくゆくは正社員っていうなら、どこかの会社で実務経験が積める仕事をした方がいいと思います。

Answer 2

私なら絶対①
３～４時間の短時間勤務なら通勤により近い②にしますが
9時17時のフルで働く時の時給60円差はかなり大きいですよね。。
交通費も全額出るなら14キロ頑張っちゃいます★

私も多人数のパートさん勤める軽作業工場でパートした時があるのですが
人数が多いゆえに色んな人がいるので、
仲良しチームが出来たり人間関係は複雑な面も少々ありましたが
割り切って働けば 仕事面や休みに関してはかなり働きやすかったです。

>突発休みも毎月何度もって訳じゃなければ、大丈夫
↑会社の本音はもちろんそうでしょうが、実際入っちゃえば
みんな結構上手く休んじゃってますよ。。
やっぱり大勢居ると毎日誰かしらは休んでるし、
もう誰が居ないのかもわからないぐらいでしたよ。。