アルバイトです。有給の取得または買取を希望していましたが、契約切れ間近になって「有給は与えない」と言われました。今日労基…

Question

アルバイトです。有給の取得または買取を希望していましたが、契約切れ間近になって「有給は与えない」と言われました。今日労基に相談に行くつもりですが、体調不良など違う理由をつけて欠勤すべき？それともプレッシャーを与えるために「しかるべき機関に相談に行くため出勤できません」などと会社に連絡した方が良いでしょうか。

流れとしては労基に相談→有給申請の内容証明など→支払われなければ簡易裁判を考えてます。
ちなみに有給取得要件は満たしています。
それと有給申請より買取が双方にとって好都合だろう、という意味合いであらかじめ会社には伺いを立てており、その返事が遅れに遅れた挙句に有給付与せず、という内容でした。

欠勤の連絡をどうするか以外にも、何かアドバイスがあればご教授ください。宜しくお願いいたします。

補足

会社には有給の買取義務が無く、任意であることも承知しています。なので内容証明でこちらの請求が受け入れられなければ簡易裁判（正しくは少額裁判でしたね）で買取されるという予測に至った経緯などを主張するつもりです。

Answer 1

買取されるという予測に至った経緯を主張してもどうにもなりません。買い上げは本来禁止されていますから、予測しただけではだめです。口頭でも買い上げを合意していれば、契約は成立したことになりますが、水掛け論であり、やはり文書をもらっていない限り、買い上げという契約が成立していることを証明することは困難でしょう。
労働基準監督署に相談したところで、いまのところ明確な労基法違反がおこっているわけではありませんので、どうにもならないと思います。取得を希望しただけでは、時季指定したことにはなりません。
時季指定して休み、欠勤扱いされたとき、賃金不払いという明白な労基法違反となります。そうなれば監督署も動きます。ただし取り立てはできないと思います。
なお、買い上げを約束したとし、たとえ文書も交わしていたとしても、会社が約束を反故にして支払ってくれなかったとき、監督署にいってもどうにもなりません。買い上げは禁止されていますから、買い上げなかったとしても労基法違反はどこにも起こっていないからです。有給休暇は取得するのが安全です。

Answer 2

ポイントは３つあります。

①退職日が入った書類を交わしているか？
②有給買い取りはない
③会社は有給取得を断れないが、時期をズラす権利がある

ちなみに労基署行けば大抵解決します。

有給の買い取りは違法ですから、買い取りで合意したと主張しても文書がなければアウトです。

有給はこの日に取りたいと言えばとれますが、直前だったり繁忙期で合理的理由があると会社は時期をズラす権利があります。

文書に乗っている退職日が例えば来週一杯とかなら、来週末後の有給申請は認められないし、来週中も引き継ぎ等で断る合理的理由になります。

決まった退職日までに時間があれば労基署に相談すればあっさり解決しますから急いでいきましょう

Answer 3

て、有休の買い取り義務は、会社には、ない。
法律的にも。
休むしかない。