解決済み
大企業の工場の場合、人事権を握っている偉い人は、 末端の契約社員一人一人の能力までは把握していないので、 正社員への登用は、どんなに頑張っても難しい場合があります。 直属の上司が、どれだけ人事の権限を持っているか? その上司に、実力を認められて気に入られているか? 会社が正社員登用に積極的な体制なのか? そのような条件で左右されます 中小企業の工場では、人事権を持っている人が、末端社員の能力まで 把握している場合が多く、有能な人材は手元に置いておきたいと 思っているはずなので、有能な契約社員がいれば、すぐにでも 正社員への登用を検討します。 つまり あなたが勤めている工場が大企業の場合は、正社員になれないのは 運が悪いだけの可能性はありますが 中小企業の場合は、正社員としては実力不足です。
なるほど:1
ただ居るだけではなれませんよ! 突出して優れてるとか即戦力になってるなら別ですが…(汗) 努力が必要と言うことです。
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