労働基準局から労働時間や給与とか残業手当等で指導を受けた場合、 罰則はないので、無視する経営者も結構いるとか聞きました…

Question

労働基準局から労働時間や給与とか残業手当等で指導を受けた場合、
罰則はないので、無視する経営者も結構いるとか聞きましたが
本当ですか？

Answer 1

罰則は無いことは無いですが

せいぜい 略式起訴による 罰金まで行けば 御の字
たいていは 検察で不起訴か 処分保留になるでしょうね

基準監督署の権限は 検察へ送検または書類送検ですので

略式起訴程度なら 罰金払えばよいから
従わない経営者も多いのが実情です

まあ 取引先が大手企業とかや 社会的な制裁が考えられる
大手の企業であれば、今後の発注とか経営的な都合から
基準監督署の勧告などに従うんでしょうけどね

Answer 2

無視していたら刑事事件として立件するために事情聴取がはじまります。いかに馬鹿な経営者でも刑事罰は怖いので慌てて改善しますので大抵は起訴猶予で終わりです。事件後に資金繰りが悪化して残業代が払えなくなった経営者だけが臭い飯をお食べ頂く結果になっています。