産休と出産手当をもらってすぐ退職する 女子社員をどうおもいますか？ 給料や手当ては私たちが払った組合費から 出てい…

Question

産休と出産手当をもらってすぐ退職する
女子社員をどうおもいますか？
給料や手当ては私たちが払った組合費から
出ています。仕事を続ける意志がなくとも
「産後体調不良で・・」といえば多分通用しますよね。会社で仕事を続ける人の為の
権利だと思っていますが、
違うんでしょうかね・・・
我々技術系社員は会社辞めるとき
資格合格の報奨金は返還しなければなりません。
ちなみにその女子社員は終日ﾈｯﾄ・女子便所でくっちゃべり
離籍している時間が半分くらいで電話もとりません。
こういうと、「会社に言えば？」とか「そういう職に付けばいい」
とかいいますが、そんなの普通できませんよね・・
間違っているけどどうしようもないから、
出来ないから愚痴ってるのに・・

Answer 1

逆に自分から辞めてくれるのですから給料泥棒がしけた金で辞めてくれてラッキーだと思いませんか？
自分たちが頑張って儲けを出してるのに何もしてない奴に延々と持っていかれるよりたかだか1～2カ月分の給与支払うだけでいなくなるんですよ？

わたしだったらそう思います

Answer 2

天下り官僚や役立たず議員も同様なことをはるかに高額でやっていますから、上に習えですね。

しょうもないやつの手切れ金でしょう。

業務上必要な資格であれば合格の報奨金ではなくて給与引き上げで要求対応すべきもので、返還は無いでしょう。

訴訟では返還拒否できる可能性が大でしょう。まあ、会社としては、公にしたくないので示談でしょうね。

Answer 3

男性社員も含めて考えた場合、

どうせ退職するならボーナスもらってから・・・・

ってことと同等かと思いますが、

質問者さん的にはこれも×ですか？？

それに、会社によりけりでしょうが産休中って社員資格をキープするだけで、

給料はほとんど出ないケースが多いようですが、

質問者さんの会社はガッツリ出るんですか？？

質問に戻りますが、

＞産休と出産手当をもらってすぐ退職する
女子社員をどうおもいますか？

私はありだと思います。

Answer 4

残念ながら会社の規定がそうなっているから仕方ない。
個人的にそういう働かないで権利を主張する女子社員は嫌いです。
ろくに働きもせず、自分たちの「権利」と思っているのでしょう。
「貰えるものは貰っちゃえ！」なんでしょう。
（まあ、本当に具合が悪くなったり、事情がある人もいるでしょうが・・・）
でもそういう女子社員を雇った会社が見る目が無いのです。
世の中にはがんばって仕事してる女子社員もたくさんいます。
そういう人を雇えない会社の採用担当者がダメですね。
あなたが発言力のある地位に上り詰めればいいんですけどね・・・