ハローワークの契約社員です。 直属の上司と性格的に合いません。 この間、四月からの更新に向けて、 所長との…

Question

ハローワークの契約社員です。

直属の上司と性格的に合いません。

この間、四月からの更新に向けて、
所長との面談がありました。
私は結婚を前提に付き合ってる彼がいるので、四月の更新はせずに同棲しようと思っていたのですが、新卒で金銭的にまだ余裕が無いため、契約更新することを決意しました。

所長にそう言ったら「予想外だな。愛と仕事を天秤にかけるとはね」
とか「上司と話し合ってください」「また気が変わったら教えて下さい」とか辞める事を促す発言をされました。
私と上司があまりうまくいってないことをしっているため、おそらく上司から私の事で相談されていたのでしょう。

私は採用されてまだ三カ月で、社会に出たのも四月から。法律とかいろんな事に対してまだそんなに知識はなく、今の仕事も良くできるというわけではありません。
おそらく上司は私の知識経験不足にイライラきている模様。

思うのですが、公の機関でしかも就職を促進する職場で、まさか辞めることを促されるとは思ってもいませんでした。

ハローワークってこんな感じですっけ？

Answer 1

あなたのお気持ち、お察しします。
あなたも頑張っているのですよね。

ただ・・
所属長の方が言われたことは、間違いではありません。
あなたは今後のことを直属の上司とまずは話し合いをする必要があると思いますよ。
逆に、所属長や他の上司の方があなたの直属の上司を通り越してあなたと話し合いをすることは筋が通りません。
仮にあなたの直属の上司が所属長に何か話をしていたとしても、それはそれ、これはこれです。

あなたからすれば、うまくいっていない上司と話し合いをすることは嫌でしょうが、それが社会というものだと思いますよ。
それと、新卒で採用になったようですが、あなたの考え方は少し甘いかもしれません。
新卒で、臨時で公の機関に入り、あなたはあなたで頑張っているのに直属の上司に認めてもらえていないという焦りと更新への不安がおありのようですが、今の仕事がうまくできないこと、経験がないこと等を棚に上げてはいけません。
その辺に少し甘えがあるように感じます。
そこはやはり真摯に反省すべき点ではないでしょうか。
また、あなたは退職勧奨だと感じているようですが、上の方はそうは思っていないと思います。
結婚を前提に付き合っている彼がいると所属長に話をした時の状況などによっては、あまりよくは思われないのではないですか。それは所属長の方に限らず、今のあなたの状況等からも、別の人でもそう思ったかもしれませんよ？

あなたの仕事の状況や今後のことも含めて、あなたは直属の上司の方と話し合う必要があると思いますし、所属長の方が言うことで間違いはないと思います。

契約を更新すると決めた以上は、直属の上司の方ともよく話しをし、場合によっては彼よりも仕事を優先するつもりで頑張ってみてはどうでしょうか。中途半端だと周りから非難をあびる可能性がありますよ。
仕事とプライベートでは、仕事がきちんとできてナンボ。プライベートはその次（ライフワークバランス等はもちろん大事ですが）です。
あなたはそれがまだきちんと出来ていないように思います。

少し厳しいことを書きましたがごめんなさいね。

お仕事大変でしょうが、頑張ってくださいね。