コンビニエンスストアでアルバイトをしています。 最近深夜勤務の人が 防犯カメラの映像を巻き戻し等して 自分のい…

Question

コンビニエンスストアでアルバイトをしています。

最近深夜勤務の人が
防犯カメラの映像を巻き戻し等して
自分のいない時間(朝～夜)の人の会話を
盗み聞き?していることが発覚しました。

仕事上の確認ではなく、プライベートな
会話の内容を聞いているそうです。
そしてそれを自ら言っているらしく。

聞かれて困るようなことは話していませんが
気持ちが悪くてみんな参っています。
なんとかしたいのですが‥。

これは法に触れるのでしょうか？
どう対処すればいいのでしょうか？

注意してやめますと言わせても
映像を見る事務所にはカメラはないので
確認のしようがありません。

店長・オーナー・本社の社員さんには話しましたが
現実的に動いてはくれなさそうなのです。

アドバイスお願いします。

補足

その深夜勤務の人は防犯カメラを
見ていることを認めている‥
というより公言しています。

オーナーは、防犯カメラは
なにかあった時には見るわけだし
聞かれたくないようなことは話さなければいい、
と言っています‥。

社員の人は気持ちは理解してくれましたが
発言に強制力・決定力はないので
オーナーに話してみる、止まりです。

同じく店長にも雇用に関する最終的な権限はなく
あまり期待できません。

Answer 1

あなたは仕事をするために雇われているのですから、つまらない心配をしないで仕事に集中するべきです。
聞かれて困るような会話は慎みましょう。
それができないなら、逆に独り言や無駄話をひたすら続けることです。
再生するのもウンザリするようなくだらないトークを連発してください。

Answer 2

確認する手立てが無いのなら、被害に遭った人を集めて現場を突き止めてやればいい。

そしてそのまま本社に言って、「先日被害に遭った人達で現行犯を確認した。そいつの名前は●●です。店長やオーナーからこいつを辞めさせるように言ってもらわなければ私達全員辞める覚悟と、出るところに出る覚悟があるけどどうします？」と言えば解決です。事前にその社員の名前もフルネームで聞いて、その人も解決に向けて責任を負わせるようにした方が良いですね。もし動かなければその社員の名前も出せばいいので。要は●●とグルという結論になるわけですから。

上層部に話せる度胸も話し方も心得ているようなので、「勇気を出してガンバレ！」とかいう応援はいりませんね。