社会保険労務士初心者です。よろしくお願いします。賞与支払い届に関してご質問です。

Question

社会保険労務士初心者です。よろしくお願いします。賞与支払い届に関してご質問です。賞与から控除される物なのですが、、健康保険料、厚生年金保険料、年齢により介護保険料、雇用保険料でよろしいでしょうか？ここで分からないのですが、雇用保険料は年度で今後一年間の保険料が確定し、事業主が一時立替払いを行い、毎月被保険者から徴収します。ですが例えば年二回の賞与の場合は引かれる雇用保険料の計算はどうなるのでしょうか。12ヶ月＋2＝14ヶ月の14で年間の総雇用保険料を割れば良いのでしょうか。また、労災保険料は賞与とは関係ないのでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

労働保険（労災保険＋雇用保険）は、年1回の概算・確定申告となります。

賞与についても、同様に総支給額に雇用保険料率を乗じて、保険料を算出控除しなければいけません。

今年4月～来年3月分の労働保険料は、既に概算申告済みだと思います。あくまで概算ですので、来年7月に確定申告を行います。上記の1年間に支払った給与・賞与総額に労働保険料率を乗じた金額が確定保険料です。そこから、概算保険料を控除し、足りない場合は追納、多い場合は、還付となります。

Answer 2

ご質問は賞与計算のことでよろしいでしょうか。賞与計算の雇用保険料は個人の賞与額の6/1000（通常の計算）で計算します。１年間の保険料の差額を清算するのに年度更新を行います。労災保険もこのときに賞与分も含めた総額で算出しますので関係があることになります。
賞与支払届は賞与額の千円未満を切り捨てた金額で記入し作成します。（個人の支払金額は実際に支払われた額を記入します）