労働基準局相談の質問です。 現在私の働いてる環境を説明すると、朝９時出社の夜６時が定時となっています。

Question

労働基準局相談の質問です。
現在私の働いてる環境を説明すると、朝９時出社の夜６時が定時となっています。まず定時にあがれることはなく、毎日夜12時まで残業しています（トータル月120時間）。しかし、実際につけている残業時間は30、40時間程度です。部署により残業を多くつけるなと言われたり言われなかったりです。社員は暗黙の了解として上記の時間しかつけられない状況です。また、休日出勤も多くありますがもちろん出勤として扱われません。さすがに体力的にも精神的にも辛く、体調も次第に悪くなってきているので何か手を打ちたく労働基準局への相談を考えています。しかし、さすがに名前を名乗っての相談は気が引けるので匿名という形で行いたいのですがそれは可能でしょうか？それが可能な場合労働基準局はしっかりと会社への調査、注意はしてくれるでしょうか？
また、実際に相談されたかたみえましたらそのときの結果などを踏まえたものを教えていただけますでしょうか。
宜しくお願いします。

Answer 1

かなりひどい労働環境ですね…
いまどきびっくりです。
結論から言えば、すぐに労基に相談すべきだと思います。
自分はパートを300人抱える部署の責任ある立場におり、労基には何かとお世話になっています。
何度かタレコミをされた立場ですが、労基はしっかりと会社の実態調査にきますよ。相談者のプライバシーを確保されたうえで。自分としても、おかしくない？と思いながら管理していたので、かなり苦労しましたが、改善計画書の提出と実行義務化されたおかげで会社の労働環境は改善されましたね。
その後も定期的に鑑査が入るので、いまのような粗悪な環境はなくなると思います。
勇気を出して行きましょう！自分も個人的に電話したことありますが、かなり親身に聞いてくれますよ。

Answer 2

＞さすがに名前を名乗っての相談は気が引けるので匿名という形で行いたいのですがそれは可能でしょうか？それが可能な場合労働基準局はしっかりと会社への調査、注意はしてくれるでしょうか？

情報提供は可能です。
あとは監督署任せです。
監督署は氏名公表での申告監督を優先に行います。
あと情報での監督の場合は、報告等はありません。
あと情報を提供されたことを伝えてもいいのでなければ、踏み込みどころがないですね。

情報としては受け付けるが、提供者の情報を鵜呑みにするのではなく、会社の言い分も聞くし、違法性が確認できるかどうかです。

Answer 3

労基署自体には匿名では出来ません。そして調査・指導をして貰いたいなら労基署内の監督官に証拠を提示し、申請をする必要があります。
労基署における相談とはあくまで窓口業務を行う何の権限も持たない臨時職員が話を聞いて、仲介に入る形で双方の言い分を聞く斡旋という制度か民事で争う事を勧めるに止まります。
また労基署は労働基準法違反にのみ動きます。
監督官の指導には法的強制力が無いので無視する経営者も多くいますので、悪質な会社が減りません。
余程人命に係わるような場合なら裁判所に提訴する事もありますが、そうで無いなら是正する見込み無しとして打ち切りを下す監督官も多くいます。

つまり、現状では労基署は役立たずな上に税金の無駄遣いでしかありませんが、裁判を行う前段階として指導に従わない悪質な会社として印象付ける為の行動としてなら役には立つでしょう。
ですので出来る限り証拠を残し、未払いとなっている賃金の時効(２年)が来る前に遅延金を加算した額を１～２週間の期限で内容証明郵便で請求し、支払われ無ければ更に未払い額と同額の付加金を加えた額で裁判所に支払い督促の申し立てをする事です。

相談相手としては
・弁護士会主催の無料法律相談
・市区役所の就労問題相談会
・地域の個人加入できる業種別労働組合(ユニオン)
などが挙げられます。

Answer 4

めちゃくちゃな会社ですね。 労働基準局に匿名でいけると聞いた事があります。
ってか、やばいですね。残業時間は年齢（役職）によって、つけてもらえる範囲がかわってくるんじゃないんでしょうか？だったら、すいませんが仕方なくこれは、違反ではないでしょう。しかし、暗黙の了解とかって事を言うてるので、完全な違反労働ですね。

当然、そんな違反会社は・・・一発で監査きますよ。 毎日６時間残業ですか。 まぁ、なんやかんやで、僕もあなたと同じくらいの残業は経験しています。 しかし、休みは週２あったし、休日出勤があってもちゃんと手当てついてましたね。

部署により残業をおおくつけるな？ なのに、会社は仕事を沢山もらってきて残業代を出さずに利益ばかりを会社がもらってるのですか。 多分、レベルの低い会社なんでしょう。

あなたは勤続なんねんでしょうか？または、昔はどのような仕事時間だったのでしょうか。昔は、はやくかれてたんですか？
または、それだけじゃなくそういった会社は、上司のパワハラがおおいんじゃないんですか？

もはや、それが発覚したら、違反労働だけじゃなく、事件ですよ。