履歴書に短期の臨時職員の経歴は書くべき ？ 質問させてください。 私は今現在正社員で働いていて、転職活動真っ最中…

Question

履歴書に短期の臨時職員の経歴は書くべき ？

質問させてください。
私は今現在正社員で働いていて、転職活動真っ最中です。

webで気になる求人があったので、ネットから応募し、一時選考を突破しました。

そこで今、第二選考のため履歴書を書いているのですが、実は今の正社員で働く前に、三ヶ月だけ幼稚園の臨時職員をしていたことがあったのですが、一時選考の時にweb入力した際、職歴を今の正社員のことしか入力しませんでした。
追加で職歴を入力できる項目があったのにも関わらず、幼稚園のことは入力しませんでした。理由は、三ヶ月という短期間だったためと、正社員ではなかったからです。

ですが、履歴書や職務経歴書には書いたほうがいいのでしょうか？それとも、一時選考のweb入力の際に入力しなかったのだから書かない方が良いのでしょうか？

大変悩んでいるので、ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

臨時職員とはいえ正式に雇用されていたのですから、その期間に関わらず記載しなければなりません。

意図的に職歴を記載しない行為は、"経歴詐称”とされて採用後であれば懲戒解雇ともなりうるものです。

雇用形態が正社員ではない場合や、3ヶ月等短期間のものは記載しなくても構わないということは一切有りません。

確かに転職の場合は、短期間で転職していることは不利な要素となりますが、期間を定められた臨時職員等の場合はご質問者様の意思に関わらず退職しなければならないのですから、記載しない方がおかしいでしょう。

先の回答には、安易に記載しなくてもいいという意見が寄せられていますが、万が一ご質問者様が懲戒解雇とされた時に責任を負うのでしょうか？

記載する・しないはご質問者様の自由ですが、少なくとも懲戒解雇とされるような危険性があるものを安易に進められるのはどうかと思います。
本当にご質問者様のことを考えられるのであれば、単に採用されることだけでなく、その後のこともしっかり考えて回答すべきでしょう。

ご質問者様も良識をもって対応すべきであり、誤りは直ちに訂正すべきでしょう。

Answer 2

記載しないで良いです。
というか記載しないほうが良いです。

アルバイトだった事にしちゃいましょう！

アルバイトでも社会保険加入している場合は多いですから大丈夫です。

Answer 3

あくまで、自己責任でお願いしますが、

履歴書はみんな自分の有利なように書いてますよ。

そんな短期職歴書いて、突っ込まれるようなことして

不利になるだけです。

私の知人は、職歴、学歴はもちろん、年齢詐称までしてますよ。