転職活動で書類通過ができず困ってます。 私の書類の何がだめかわからず苦戦してます。ハローワークの担当にききにいきました…

Question

転職活動で書類通過ができず困ってます。
私の書類の何がだめかわからず苦戦してます。ハローワークの担当にききにいきましたが、担当は「問題ない」とのこと。

職務経歴書は時系列と職種別で記載形式があるそうですが、私は経歴が

1社目：正社員1年半
2社目：契約社員半年
（ブランク5年くらい派遣で携帯販売など）
3社目：正社員半年（今年8月に離職）

という経歴のため、在職期間の短さをカバーするため
職種別にまとめました。

営業経験6年半
事務経験半年といった具合です。

今人材紹介会社にお世話になってますが、在職期間の短さ、直近の企業の在籍社数で色々いわれて
落ちています。ほんとは特に3社目は私がやめたくてやめたんじゃないので言われて余計堪えています。

色々な方に書類をみてもらいましたが

履歴書に各社の退職理由と雇用形態を書いたほうがいい
職務経歴書は職種別ではなく時系列じゃないと各社の経験がわかりづらいといわれました

特に職務経歴書は在籍期間が短いからそれをカバーする意味もあり職種別で書いたのですが
もうどうしたらいいか全くわからなくなりました。

どこを書き直していいか、何を付け加えるべきかわかりません。
誰かに添削していただきたいです。

Answer 1

同じく転職活動中のものです。

職務経歴書は応募企業ごとに中身を変えて書類選考を行っておりますか？
たとえば、営業職を応募する場合は、営業職の業務内容を中心に記載するなど、
自己PR文を応募企業の募集要項に「コミュニケーション能力がある人」とか
記載されていたら、携帯販売のときに円滑なコミュニケーションをとることで、
売上アップに貢献したエピソードを交えるとか。
（実際にそのようなエピソードがなくても多少誇張して書いたり）

また、質問者様は30歳以上の方でしょうか？
30歳以上であれば、企業側はマネジメント経験を求めてきますので、
派遣社員の時に１社に何年在籍したのか質問内容からはわかりかねますが、
自分より後から入社した派遣社員に対して、仕事を教えた経験があれば、
自分の社内の位置づけがリーダーやマネージャーでなくても、
「派遣社員のリーダー格として、後輩○名の指導」とか多少大げさにかいても
問題ないと、人材紹介会社の方がおっしゃっておりました。

また、直近の職種で自己都合による退職でなければ、職務経歴書の自己PR文に一言
「業績悪化による希望退職の計画が発表されたことを機に将来を見直して」とか、
「業績悪化により私の所属していた部門の人員削減により、退職を余儀なくされて」とか
会社都合であれば、記載しても問題ないとコンサルタントが言っておりました。

参考までにリクルートエージェントのアドバイザーが著書の下記URLの
本をご覧になってみてはいかがでしょうか。
（すでにご覧になっていたら申し訳ありません）

http://www.amazon.co.jp/%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%83%88%E7%9B%B4%E4%BC%9D-%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%83%BB%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%81%AE%E6%9B%B8%E3%81%8D%E6%96%B9-%E7%B4%B0%E4%BA%95%E6%99%BA%E5%BD%A6/dp/4471212648/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1321522975&sr=8-4

転職者向けの履歴書、職務経歴書の指南本がたくさんでてますが、この本が実践向けです。
私もこれを読んで希望する職種ごとに、職務経歴書を何種類か用意したら書類の通過率が
2割から5割程度に上がりました。

あと、下記のサイトも職務経歴書の書き方に悩んでいる方の色々なケースの添削事例が
ありますので、書類を作成する際に参考にしてみてはどうでしょうか。

http://www.jinzai-bank.net/edit/guide_info.cfm/gy/

書類が通過してからも、面接でかなり企業側の求めるスキルも厳しいなと感じて
おりますが、お互いめげずに頑張りましょう。

Answer 2

別に職務経歴書はこれまでの仕事経験をアピールする物ですから、そのブランク5年の派遣経験と1社目の正社員1年半をメインに書けば良いのです。

2社目、３社目のいずれも半年しか続いていない会社などできれば書かなくても良いですね！良い印象を与えませんから・・・
ただし、それを経験の流れでプラスで伝えれる、もしくは、空白期間の穴埋めに少しでもしたいのなら書いても良いですが、書かなかったからといって、口頭で伝える分には問題ではありませんよ！「空白期間は何をしていたのですか？実は、この期間は○○会社やアルバイトをしていました。」ってね！

相手も短期間などキャリアに結びつかないのですから、「あ、そうですか！」で終いです。とにかく、その営業経験６年半をアピールしてください。営業、販売で応募するならね！

そこには、別に有りもしないことを大げさに伝える必要はないですよ！そんなことをして入社できる会社はたいした会社ではないですから・・・
それに、相手もそんなことはすぐに見破ります。プロですからね！ですが、実績としては確実に６年半という営業経験があるわけですから、それをアピールしてください。

あと、ハローワークの担当者は「問題はない」と言いますよ！それがあなたのこれまでの職務経験なのですからね！
だから、そこを少しはあなたなりに工夫して営業経験をアピールする方向で考えてみてください。

がんばって！！

Answer 3

企業に職歴や履歴書を送る時に送り状はつけていますか？ これ1枚あるかないかで、どれだけ常識を持っているかを企業は見ます。またブランクの５年の間の派遣勤務も仮に半年以上続けていたなら記載しないと、契約社員半年のあと、結婚して子育てでもしていない限りは何をやっていたんだ？って思われます。そしてそのブランクのあとが半年で離職。なぜ離職したか、そこには一身上の都合なら、身内の世話とか、家業手伝いとか、やむない事情で離職せざるを得なかったのであればその旨正直に書けば、理解のある人事なら分かってくれます。

また、職務経歴書とは別に、実際に企業に応募するときに、志望動機と一緒に職務経歴の補足として１枚ものの紙をつけて自己アピールして、そこで「言い訳」ではないですが、ポジティブな離職理由を書きましょう。要は企業にとってあなたが必要だと思ってもらうことが大事だし、書類選考なら書類でアピールするしかないので、作文力は必要です。

ちなみに職務経歴書は基本は時系列です。今はなかなか書類選考も通らない時期です。メゲずにいろいろ試してみて頑張ってください。まだ「転職適齢期」のようですし、砕けているうちに花も咲きます。頑張って。

Answer 4

貴方の場合は職務経歴書に問題は無いと思います。企業の人事担当者が貴方の職歴を見て先ず判断するのは在籍期間の短さだと思います。長続きはしないだろうという思いを受けると考えられます。そこで履歴書や職務経歴書の他に自己ＰＲ書のような物を作成してアピールすべきかなと私は思います。「やる気」と「根気」をもって頑張りたいとアピールされたら如何でしょうか。