雇用安定助成金を不正受給している企業があります。 会社を完全休業してしまうのは無理なので、交代で従業員を休ませてい…

Question

雇用安定助成金を不正受給している企業があります。

会社を完全休業してしまうのは無理なので、交代で従業員を休ませているということにして受給していますが

実際は誰も休まず出勤しています。２年近く前に初めて受給した時は数カ月だけですが、本当に休んでいました。

しかし、従業員が社長夫婦を合わせても１３人程度という零細企業。

交代とは言え、毎日誰かが欠けた状態では仕事がきつい・・・ということで・・・

計画書通りにタイムカードを押したり押さなかったりすることで休んでいるように見せかけ、実際は誰も休んでいません。

月に一度の土曜休み以外は日祝日、夏季休暇、年末年始の休みだけです。

これは就業規則に定められた休日です。

先日、監査が入ったのですが・・・タイムカード上はキチンと休ませていることになっていますので気付かないでしょう。

はっきり言って不正受給している証拠がありません。

なんとかして気づいてもらいたい・・・不正受給をやめさせたいのですが、告発以外に気づいてもらう方法はないのでしょうか？

補足

ちなみに、雇用安定助成金受給のために、基本給は下げていますが新たに手当を設けて、支給額が下がらないようにしているため、社員から不満の声はありません。

不景気で多少赤字なのは本当なのですが、社長夫妻はそこそこの高級車に乗り、赤字ながら信じられないような無駄遣いをしているのも事実です。

銀行借入と不正受給のおかげで、社長個人が潤っているのではないかと疑っています。

Answer 1

告発しかありませんね。
私は職業柄、そのような事業主は絶対に許しませんが・・・。
しかし、貴方も会社からの処遇が悪くなっても困るでしょう。いずれそのような事業主は滅びます。そのような自転車操業がいつまでも続くほど世の中甘くありません。
貴方の心にお任せします。