介護職です。職安の求人詳細には賞与年４．０ヶ月のはずが（ここ太陽が昇るの初賞与は入職1年以上）、今年夏の初支給日で入職1…

Question

介護職です。職安の求人詳細には賞与年４．０ヶ月のはずが（ここ太陽が昇るの初賞与は入職1年以上）、今年夏の初支給日で入職1年55日経つにも関わらず支給前の査定月に数日達していないと言われ満額支給されず、事務所（幹部が2人しかいないのですが）は「岡山の本部が決めた事だから私は知らない！」と。親睦会費なるものや都合の悪い事は「あなたが直接本部に聞いたらいいじゃない！」の対応をとられます。結局夏は1.5ヶ月分でよくよく他の同僚ワーカーに聞いてみると満額出た事がない人が多数いました。これってどうなん！？って感じです。ちなみに私が賞与の事で事務所と一悶着したあと職安の詳細内容が年3、8か月に変わっとうし・・・。こんなことって有りなんでしょうか？どなたか教えてもらえないでしょうか？

Answer 1

入職1年以上たつのに満額支払われないのは問題ですね。
この場合の満額というのは周りが例えば3.5ケ月もらっているのに自分は3ケ月しかもらえないという満額で求人票の4ケ月を示している訳ではありません。

ただ、賞与はあくまでも社員への利益還元の目的があるので、毎年もらえるという保証のあるものではありません。
会社が潰れそうな場合は下手をすると賞与自体が支払われない場合もあります。
よく求人票を見ると昨年度賞与実績と書かれていたり、賞与平均と書かれていたりします。
この場合は、4ヶ月が保証されるという意味では無く、大体これくらい貰っているという目安を示しています。

こんなことってアリです。
私の会社はボーナスの変動が少ない会社でしたが、主人の会社は大手電機メーカーなので、実績に応じてかなりボーナスの変動があります。一番最悪だった年はボーナスどころか給与もカットされてましたよ。

一生懸命、お仕事を頑張っていらっしゃるのでしょうから、確かに悔しいですが、会社が潰れても困りますからね。
親睦会費はよく分かりません。
私の会社は組合無いのに組合費が月に数百円差し引かれています。
なんか、小さい会社とか個人経営何かだと謎の会費が徴収されますよね。

Answer 2

求人内容と実際が異なる話はたくさんあります。
今一度、条件を確認してみてください。
それでも変わらなければ転職も考えた方がよいでしょう。