今現在契約社員として働いているのですが、先日上司より転勤の内示を受けました。 家庭の事情もあり転勤を断りました。 そうす…

Question

今現在契約社員として働いているのですが、先日上司より転勤の内示を受けました。
家庭の事情もあり転勤を断りました。 そうすると次回の契約更新（今年11月末）は難しいと言われました。この場合11月末の契約更新時、更新されなかった場合会社都合の退職になるのでしょうか？
それとも転勤を断ったことが理由であれば自己都合退職となるのでしょうか・
私自身は現在の職場のままであれば働きたいと思っているのですが・・・

Answer 1

転勤を断った理由が、通勤時間が往復で４時間を超えることになる場合や、単身赴任となる場合は何ら問題はないと思います。断ったが為に契約を打ち切られたわけではないようですので、問題にはならないでしょう。

現在の契約の中に契約満了後も引き続き契約を更新する旨が明示されていて、契約が更新されなかった場合には、特定受給資格者となります。

通常は離職日の直前２年間の間に１２か月以上の雇用保険の被保険者である必要がありますが、特定受給資格者の場合は被保険者期間が１年未満であっても、給付資格が得られます。また、自己都合による退職ですと、通常１０年ごとに給付日数が変わってきますが、特定受給資格者の場合は、年齢に応じ、５年ごとに給付日数が変わります。

要は、契約内容が次の更新を確約したものである場合はいわゆる会社都合、明示されていない場合は自己都合と言うことになるのではないかと思いますが、そのあたりについては私は契約社員という形で仕事をした経験がないのでよくわかりませんので、今のうちにハローワークに問い合わせてみると良いと思います。何しろもう明後日は１０月ですし、１１月末なんてあっという間に来てしまいますから。