Ykkに勤めてるのですが、毎日残業6時間で身体ぼろぼろです。管理者は、定時で帰り呑みに行っています。 労働組合が無いた…

Question

Ykkに勤めてるのですが、毎日残業6時間で身体ぼろぼろです。管理者は、定時で帰り呑みに行っています。
労働組合が無いため、どこへ告発すれば、いいのか？教えてください

Answer 1

ＹＫＫの労働組合は、御用組合の可能性が高いです。相談に行ったら会社へ報告されるおそれがあります。御用組合は第二の労務とも言われています。
全労連労働相談ホットライン０１２０－３７８－０６０ へ連絡し相談するといいかと思います。電話をかけた都道府県のセンターへつながります。お近くの労働組合を紹介してもらえるかと思います。個人加盟ができる労働組合もありますので、加入されるといいかと思います。労基署など、個人でいっても対応がひどいことがよくあります。通り一遍の指導（形式だけ・・・）・会社への密告まがいなども耳にします。労働組合に加入し、相談の上、必要な法手続などなされた方がいいかと思います。

全労連については、http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html をご参照ください。

Answer 2

１．ＹＫＫ労働組合は結構大きな組合です。上部団体に加盟していないので、多少心配なところはありますが。
２．ご本人も組合員ではないかと思います。是非、一度組合に相談してみて下さい。
３．仮に労働組合がないとしても、6時間超の残業が毎日というのは問題です。残業手当の未払いがあれば更に大問題です。
４．長時間労働の相談についても、時間外手当未払いがポイントなのか時間外を強いることがポイントなのか両方なのか整理 することが必要です。
５．時間外未払いであれば、時間数と金額を割り出し請求試料を作成することが必要です。
６．時間外労働強制であれば、36協定や改正労働安全衛生法をベースとした時間管理を会社に求めることになります。
これも、今の労働状況についての資料を作成することが必要です。
７．資料がそろえば、社内労組、労基又は地域の労働組合・連合などに相談してみてはどうでしうか。

Answer 3

早く帰りたければ、定時に終わるように、時間内に頑張って仕事すればよいのでは？
仕事がなければ残業する必要もないでしょう。

ただし、サラリーマンなら、どうしても残業が必要な場合もあります。
そのために残業手当という制度もあり、疲れる分、給料をたくさん貰えるわけです。

それでも残業がイヤというなら、残業が全くない会社に勤務するしかないでしょう。

でも、今時のサラリーマンは、給料が少ないですから、自ら買ってでも残業したいという人も多いと聞きますが・・・。

ちなみに、管理職は、部下を管理するのが仕事ですし、残業手当もつきませんから、部下に仕事を指示して、基本的には定時に帰るものです。私もそうしています。

Answer 4

あのY○○なら労働組合があるはずなので、別のY○○さんですか。

日本の労働時間規制は非常にいいかげんで、酷い話ですが、過労死水準以上の36協定（これだけは残業させても良いという労使協定）を特別延長で結んでいてもただちに違法になりません。ですので、まず質問者さんの会社がどういう36協定を結んでいるかお調べになってください。

36協定を結んでいないなら、残業させること自体が違法ですので、労基署へ違反申告しましょう。36協定以上の残業をさせている場合も違法なので、労基署へ違反申告しましょう。

もし毎日残業６時間してもよいような36協定があるなら、ただちに違法ではありませんので、そのような36協定を破棄するようにしないといけないと思います。
労働組合がないのであれば、作る、作るのが難しければ、個人でも加入できる労働組合が各地にありますので、加入して会社と交渉しましょう。