質問です。 1.世の中にはボーナスがもらえない中小企業があると聞きました。そのような企業の求人情報には賞与年○回といっ…

Question

質問です。
1.世の中にはボーナスがもらえない中小企業があると聞きました。そのような企業の求人情報には賞与年○回といった記載はないのですか？

逆に賞与年2回（業績により年度末賞与あり ）と記載されていても実際にはボーナスがあたらないという企業は存在しますか？

自分が来年の4月から中小企業に就職するので心配です。ボーナスはやりがいにもつながるはずだと考えているからです。

２.ちなみにこの企業の要項に記載されている賃金モデルには入社後10年で最も良い形で405万最も悪くて305万と記載されていますが、これは社会的にはどうなのでしょう？

上記2点よろしくお願いします。

Answer 1

１．ボーナスは本来、「会社の利益の一部を従業員に還元する」意味合いのものです。ですので昨年まで賞与が年2回出ていたとしても、それはあくまで昨年までの実績であって、今年や来年必ずでると保障されたものではありません。特に中小企業の場合は業績に変動が起こりやすいので、経営者がボーナスを出したくてもだせないというケースは当然存在します。
２．高卒ならまあまあ。大卒ならちょっと低いかなという気がしますが、ここなは業種や職種が書かれていないのでなんともいえないですね。

Answer 2

記載は実績がある、というだけで、来年出るかはわかりません。
ボーナスはあくまで、会社の利益を社員に貢献度に応じて、支給されるものです。利益がない、もしくは赤字だと支給されないことが当然あります。大手企業のＪＡＬでさえ赤字が続いたため最近まで出てなかったはずです。
給料は大卒だと、少ない、高卒だとそんなもんかなぁ、という感じです

Answer 3

恐ろしく世間知らずですね。今までどこか密室に隔離でもされていたんですか？

会社にとってボーナスの支払いは義務ではありません。
なので、当然ボーナスの無い会社もあります。そもそもボーナスとは高まった売り上げを社員に還元する制度の1つなので、赤字や業績不振なら出なくて当たり前です。
出ない会社は記載が無いか、年俸制と表記されている所は12分割が多いので出ない可能性が高いです。

要項にボーナス有りと書かれていても出ないことや、お小遣い程度しか支給されないことも有りますし、別に違法でもありません。

ちなみに、初年度は出ないところが多いですよ。
投資ばかりかかってろくに売り上げに貢献出来ない新人なので、出なくても文句は言えないでしょう前。

年収について、
新卒だと32歳でマックスが400万ですか。仕事内容や勤務地や会社規模によるので絶対的な評価は難しいですが、あくまで全体の相場で言えば100点満点で45点ってところですかね。
まぁ、金のためにだけ働くならもっと貰える所に行った方がいいかもしれません。

Answer 4

１→うちの会社は賞与年２回とあっても満額の？％とかに。
普通に減らされます。

２→１０年後、悪くてだった場合、月２５万くらいですよね。税金や保険料など引かれたら２０万切るんじゃないですか？
３０越えて結婚してて子供がいて…と考えたら、良い側にいたいですね。