給料の未払いが原因で、入ったばかりの会社を辞めました。 職安を通しての入社だったので、職安に相談には

Question

給料の未払いが原因で、入ったばかりの会社を辞めました。
職安を通しての入社だったので、職安に相談には給料の未払いが原因で、入ったばかりの会社を辞めました。
職安を通しての入社だったので、職安に相談には行きました。
今月分が支払われるハズの、月末まで待って、もう一度相談することになりました。
が、職安には拘束力が無いそうなので、労働基準局に行く事になりそうです。
職安の方は「強制差し押さえとか出来ますから…」と言われましたが、他の社員の方の事を考えると、会社がつぶれてしまわないかと心配です。
どう動いて良いのか、すごく悩んでいます。

Answer 1

お金の面では、払ってもらうか、諦めてもらわないかの判断です。あなたが我慢するか正当な支払いを貰うかです。一人の社員さんの給料ぐらい自腹でも社長なら払えます。無理ならすでに破たんしているのでしょう。他の社員さんも会社更生法で、給料が働いている分は貰えるだろうし、失業保険も早く貰えるはずです。あなたはせっかく入った会社なのに、辞めなくてはならなくなったし、人の心配もやさしくて良いが、今は、きちんと貰う事で、その会社も、きちんとした決断をしなくてはいけなくなるから、あなたの心配ほどで無いはずです。むしろ残された社員さんも良い方向に進めるチャンスだと思います。じれったいな。（貰いなさい。）

Answer 2

うっ。さっき回答したのですが操作ミスでまた打ち直しでごさる。

今後の人生で付け込まれないでね、その、普通の感性に。！！！！！！

あなたには問題はない。
普通の感覚。

会社、社長の問題です。

ってさ。

書いたと思う。

Answer 3

ハローワークも労働基準監督署も所詮役所です。
役人的な仕事しかしません。ですから仕事ぶりはのろのろ。労働者の事はあまり考えません。

裁判をしなさい。即、未払い給料を取れます。
詳しくは弁護士に相談を。

それでも駄目なら、再度知恵袋に質問を入れて下さい。
全国の回答者があなたを救います。

Answer 4

会社が潰れたとしても、給与は最優先の債務となります。
（それでも取れない可能性はありますが。）
どのみち未払いがあるのであれば、潰れるまで時間の問題だと思うので、辞めるのは正解だったと思います。（そう思った方が気持ちが楽になります。）
給料は労働の対価として貰うべきもので、他のことを気にしてもしようがありません。