退職理由について質問です。 小さな個人経営の会社に２０年以上勤めていました。社長の息子が１０年前に入社しました。 将…

Question

退職理由について質問です。
小さな個人経営の会社に２０年以上勤めていました。社長の息子が１０年前に入社しました。
将来、社長の座を約束されているので、気のあう取引先の人を、自分の会社に入社させました。約束通り、今は社長をしています。
先代の社長から勤務している人はいません。(先代から居る人は、自分に意見言うのでうざかったようです）
息子が入社させた社員は、やりたい放題です。遊びに来てるのか、仕事に来てるのかわかりません。
文句言いたいけど言えなくて、私がストレスの発散先になりました。
医師と相談の上休職しましたが、診断書の内容が納得いかなくて「診断内容変えろ」と医師に言ったのです。
「社員（私）は、うそを言っている。」「パワハラはしていない」と。当然医師は、激高しました。
休職手当ては、「自分は、パワハラしていないので払えない」「公的機関に会社の名前は出したくない」との理由で
貰えませんでした。結局、出勤扱いで基本給から保険等を引いた額をもらいました。
労働基準監督署には、通報済みです。（パワハラ、労働時間、違法な天引き）
息子から私に、ハロワからパワハラに関して、会社に電話、確認くるようなことはするなとも言われました。

今まで、内定いただいた会社２社ありますが、どちらも求人票と違う為辞退。
①退職理由をありのまま言いました。過去のことは、気にしないからと言われました。
②辞退時、退職理由を言いました。大体、嘘言ってるの分かってました。尋常じゃない理由で辞めたのは感じていましたと言われました。
面接で落ちた会社では、志望動機と退職理由の整合性が無いとつっこまれました。

長々書いてしまいましたが、２社は、例外であって通常はパワハラを口にだすことは不利だとは思っていますが
これ以上の理由がみつかりません。

前の仕事も嫌で辞めた訳じゃないし（そのまま会社いたら、精神的まいって自殺したかもしれません。）
ありきたりの質問ですが、何か退職理由ありましたら、教えてください。
福祉関係へ書類提出中。

口で言えば、もっと詳しくたくさん言えるのですが、理解できない書き方ですみません。
今、前職のパワハラがよみがえって心が不安定です。安定剤はやっと離脱したので飲みたくないです。

よろしくお願いします。

補足

comics_punisherさん
辞めざるを得なかった為、離職票は自己都合でした。ただし、医師の診断書がありましたので、すぐ失業保険もらいました。
しかし、もう終了です。目撃証言が必要だそうです。私は密室で行われた為、証言者いないのです。
２００文字以内で、うまく説明できなくてすみません。

Answer 1

「経営者一族の世代が代わり、前社長の下で働いていた者は皆退職か左遷になりました。何せ個人商店規模なので。」と言えば立派な理由だと思います。
全ての状況を説明する事は無いと思います、先方も上記説明でおよその推測をしてくれると思います。
実際私も同じような経験をしていますし、2代目が自分のお気に入りをばんばん部長などにして、先代社長の関係者は降格や転勤で追い出しているのを見ていますので。
休職に関しては、弁護士を入れて正当な請求をすればもっともらえていたと思いますので残念です。
離職票の退職理由は会社都合になったのでしょうか？受給期間も長くなると思いますので。

以下追記
そうですか、会社のペースで全て運ばれてしまったんですね、最近は弁護士が会社側について対応策を講じるのです（うちもそうでした）
これに対抗するには、こちらも弁護士を入れるしかありません。
私も被害者になるまでは、パワハラなんて信じていませんでした。
義理の息子が経営者になって、お気に入りを大抜擢したり、銀行の出向者を入れて「こいつを絞めて下さい」とやられるまでは・・・
パワハラは巧妙な大人のいじめ、表面化させるには、録音・録画と弁護士による援助が不可欠と私も後になって知りました。

頑張って戦って下さい。御健闘をお祈り申し上げます。