会社にパワーハラスメントで抗議しました。 そうしたら、異動を命じられました。 これって適法ですか？

Question

会社にパワーハラスメントで抗議しました。
そうしたら、異動を命じられました。
これって適法ですか？
会社にパワーハラスメントで抗議しました。
そうしたら、異動を命じられました。
これって適法ですか？
数百人の上場会社で労働組合はありません。
自分の当時の部署は経営企画室です。
その後、総務のいわば庶務係りのようなものに飛ばされました。
納得いきません。

Answer 1

会社としては制裁として異動させたに違いありませんが、「通常の異動です」と言われればそれまでなので、違法性を実証するのはまず無理でしょう。
いる価値もない糞会社だと思いますが、これで辞めたら「思惑通り辞めてくれた！」と喜ばれてしゃくですよね。
でも、あなたの人生ですから、あなたにとってベストな道を選んでください。
会社なんて所詮お金を稼ぐ手段の一つですから、手段と目的を取り違えないようにしてください。

Answer 2

かなりアバウトな質問であなたが絶対に有利というわけではないですがもし自分の意見が正しいというなら争う方法はいくつもあります。
他の方が言われているように労基署にいうのも手ですがここは違法なことが確実でないとなかなか動きません。
まずソフトにいくなら労働相談情報センター（公的機関）への相談を勧めます。
そこで解決せず争うなら個人で加盟できる
「東京ユニオン」のような地域労働組合が存在します。
そちらへ加盟して団体交渉を申し込むというのが会社には一番効きます。
会社側は移動させた納得いく説明をしないといけなくなります。
労働相談情報センターでも紹介してくれます。ユニオンは。

Answer 3

あなたの言うことを逆にとれば異動したくない人は会社に抗議をすれば異動させると違法になりますよ、と会社を脅せることになります。
完全に異動との関連性を立証する必要がありますね。
それと会社は利益を生む人は多少変人でも我慢して使うところがあります。
あなたが会社へ何をしたかということも関係してくるかと思います。
上場していて労組がないってことは待遇は悪くないんだと思います。自分の気に入らないこと全てが他者のせいというのは危険な考えかたですよ。

Answer 4

通常の異動の時期かどうかなどが判断基準になりますが……。

ケンカするなら労働組合に加入してやってください。