パワハラですか？ 会社で庶務業務(コピー、お茶だし、資料作成など)をしています。他にも庶務業務の女性がおり、私自身は仕…

Question

パワハラですか？
会社で庶務業務(コピー、お茶だし、資料作成など)をしています。他にも庶務業務の女性がおり、私自身は仕事量が多く残業も多いため、いつも、暇でお喋りしている庶務業務の方の上司に、私の上司から、仕事量の再度の見直し、平準化を依頼して頂きました。
そしたら相手の上司から私の上司に、私の事が

実は人間関係がうまくできない人間で、精神病を煩っており、困った人だ。(実際はもっとひどい内容)
というような回答がありました。確かに私はメンタル面の病気がありますが、しんどい日もありながらも、人様に迷惑をかけないよう過ごしていますし、実際、自分の上司も認めてくれていますし、同僚からも慕われています。
ちなみに、相手側の上司と庶務業務の方は以前、不倫関係にあり、上司のほうが、言いなりです。
このような場合は、どこにまず話をすべきですか？ちなみに、中小企業で組合はあります。

Answer 1

最終的な目的は仕事量の再度の見直し、平準化と思います。

パワハラの件ですが、質問者様と相手の上司どうしの話しですので、質問者様の上司がもう少しフォローして話しを決めるべきであるのと、相手の上司から言われた言葉をそのまま質問者様に話すのは配慮が不足しているのではないかと思います。

相手の上司は質問者様の事を誤って評価しているのでしょう。それに関しては質問者様の上司は誤解を解かなければならなかったと思います。

まずは偏った仕事量を平準化してもらうのに、上司どうしで話しがまとまらなかったのですから、会社の相談窓口（組合）に相談されるべきです。