解決済み

この間、歯科助手のお仕事を未経験ながら内定いただきました。産休の方が２人いて復帰するまでなので約１年間くらいでという…

この間、歯科助手のお仕事を未経験ながら内定いただきました。産休の方が２人いて復帰するまでなので約１年間くらいでという契約だったんですがとても雰囲気もよくやり甲斐がありそうな職場でしたので私としては必死に頑張って延長または社員で雇ってほしい気持ちでいっぱいです！ですがどうやら産休の方が戻ってきたら人手は足りるようですし未経験な私が１年間で仕事をスムーズに習得できるとも限りません… 働くのが好きなのでお休みも休診日以外はいらないというアピールもしてますしもちろん遅刻欠勤は今までどの仕事しても１度もないので絶対しない自信があります！こういった状況でも頑張れば認めていただけるものでしょうか？事業主さんなどの雇う側からのご意見聞きたいです！

派遣、アルバイト、パート

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pop********さん

2011/06/05

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回答（1件）

ベストアンサー
仕事ができて気も効いて愛想も良くて…という存在は医院としては手放したくはないと思いますが、余計な人数を雇う余裕があるか？ですよね。産休の期間という契約ならば普通は契約通りでしょう。院長がどう思うか。お金をかけてまで居て欲しいと思わせる仕事をしあちらからコンタクトを取って頂くのを待ちましょう。お仕事頑張って下さいね。
ain********さん
2011/06/07
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