☆５００☆社内暴力について。 夜分遅くに失礼します

Question

☆５００☆社内暴力について。
夜分遅くに失礼します私の知人（A）の同期社員（B）が上司（C）に社内暴力を受けました

いきさつは、会社の飲み会？食事会？みたいなものの帰りに

CがBさんに対して因縁をつけたらしく一方的に暴力行為。

Bが何度も謝っているにも関わらず殴る蹴るの暴行を繰り返したらしく

Aも他社員も怖くて見ているだけだったらしいです。
（Cは日頃から威圧的な人らしく皆から恐れられてるみたいです）

暴行したあげくCはBさんに「失せろ！」と吐き捨て、
Bさんはその足で近くの交番に行ったみたいです。

後日談ですが、Aが聞いた話しでは、暴行当日Cと支店長さんがそのまま交番へ行き
Bさんに謝りに行ったみたいですが、Bさんは警官に護衛される形で帰る事に。

翌日被害届を出したみたいですが、Cはその日も次の日も出社してるようです。

そして今日、Cが会社の偉い人とBさんの家に謝罪しに行ったようですが、

誠意さえ伝われば起訴は取り消されるものなのでしょうか？
前日BさんからAに電話が来て、みんなの為にCの事は絶対許さないし

会社と和解もしない。Cがクビになって会社が良くなればいい。と言ってたみたい
なのですが、もしかしたら誠意しだいで起訴取り下げるのでは。。。？

と、社内はその話題で持ち切りみたいです。全社員がCが捕まって欲しいらしいです；；

長くなりましたが、質問です。
BさんがCを許さない場合はCは逮捕でしょうか？
BさんがCを許さない場合、べつに会社から慰謝料など貰えるのでしょうか？

BさんがCを許した場合（会社の誠意などで）Cはクビでしょうか？
その場合会社がCの暴行を許せばCはクビにはならないのでしょうか？

Aや他社員に事情聴取などあるのでしょうか？

質問や文章がグダグダですいませんが
どなたか教えてください おねがいします

Answer 1

BさんがCを許さない場合はCは逮捕でしょうか？
→被害届けを取下げない限り司法の手に委ねられることになりますが、
逮捕かどうかは分かりません。
逃亡や証拠隠滅、再犯の恐れがないのであれば、
逮捕されずに在宅起訴という可能性もあるかもしれません。

BさんがCを許さない場合、べつに会社から慰謝料など貰えるのでしょうか？
→Cの行為について会社が責任を負う理由が分かりません。
仮に今まで見ないふりをしてきたとか、そういうことなら、
少なくとも会社がお金を払う義務はありません。
お見舞金という形で出す可能性はあるとは思います。

BさんがCを許した場合（会社の誠意などで）Cはクビでしょうか？
→会社の懲戒規定や判断によるのではないかと思います。
被害届けを取下げたとして、Cの行為をなかったこととするかどうか、
まずはその判断だと思います。

その場合会社がCの暴行を許せばCはクビにはならないのでしょうか？
→ご質問の意味が分かりかねます。
会社が許したということはクビにならないということでは？

Aや他社員に事情聴取などあるのでしょうか？
→必要であればあると思います。
ただしCはBに謝罪しているので、行為については認めていると思いますから、
あったとしても簡易なものでしょう。

Answer 2

会社で暴力上司や暴言上司を中傷好きスパイＸとコンビにして使って居る場合が多い、何処の会社でも当たりまえです。
ＢさんはＣ情報源のスパイ役Ｘが誰であるか知らなかったのでしょう。ですから、暴力上司Ｃに普段から中傷の情報を吹き込まれていたのです。

同じに上司の悪口を言って居ながら、上司に悪口を言っていたとチクル奴がいるので注意が必要です。

会社は暴力上司Ｃの味方をします。他の授業インへの見せしめにするためです。正しいかどうかでは有りません。
その上司に暴力で勝てばＢがその上司に代って支店長に成れたのです、貴重なチャンスを逃しました。

こんな場合の対応な殴られたら、反射的に殴りかえす、蹴られたら反射的に蹴り返すのが良いのです、後で愚だ愚だ言っても遅い。

警察もその場が収まれば後は何もしません。今回はこれで一件落着です。後はなにも無いですよ。

Ｂさんには↓で遊んで置けば良い事を教えてあげてください。
http://item.rakuten.co.jp/spochan/family-set/