履歴書の空白って本当に埋めたほうが良いと思ってますか？

Question

履歴書の空白って本当に埋めたほうが良いと思ってますか？以前送られてきた履歴書にびっしりと経歴やらＰＲが書いて有りました。しかもかなりの小文字で。とにかくどんな小さなアルバイトから職歴から全部がぴっちりと、どんな内容で、どんな仕事か、自分がやっていた内容も事細かに。そりゃあ「やる気」を量るのに良いとは言いますが、本当に採用担当者はそこまでびっしり書いてあった方が良いと思ってますか？

あと「手書き」。手書きの方が良いとか思ってます？
あと「コピー不可」。コピーだっていいじゃんとか思いません？

どうですか？出来れば採用担当者に聞いてみたいです。それで実際、細かく書いてあるから、と言う理由で採用を決めたりしましたか？

Answer 1

採用業務経験者ですが、履歴書にアルバイト歴や自己ＰＲ・志望理由を細々ゴチョゴチョ書いてきたら、みるのは一番最後にします。
最後にする理由は本来は職務経歴書に書くべき項目を履歴書に書いており、非常に見難いからで他に良い人材が居れば見ないこともありました。

書類は見やすいのが一番です。
それに無理やり小さな字で仕上げる神経が解りませんし、何か自己満なるちゃんに思えて二の足ですね…。

Answer 2

確かに「埋めればいい」というものではありませんよね。
結局は読む側のことをどのように考えているかが大事ですし、その上で「相手に書類を出す」際のマナーであるとか常識を計る場が面接であると考えています。
あくまで簡潔に履歴書に記入して、実際の面接で詳細をアピールするという形がふさわしいと思います。

手書きというのは意外と大事です。
今はワードなどワープロソフトが身近になりましたが、それでも仕事では直筆が求められる機会もあります。
そのための字の綺麗さを判断する為と、繰り返しですが「相手に書類を出す」際のマナーを知る為にどのような書き方をするのか、丁寧に書こうとしているかを見る上で手書きは大事です。

コピーについてですが、逆になぜコピーしたもので提出しようとするのかが疑問です。
住所など一部はどこに提出するにしても同じ内容を書く事になりますが、そんなのはごくわずかの内容です。
もし動機やPRまでどこでも同じというならそれは手抜きではないですか？
そんな仕事であってもやはりその会社ごとに魅力も違うし、そういったことを具体的に書かないと伝わりません。
（もちろんたくさん書けばいいというのではありません）
ですからコピーに関しては論外だと思っています。

正直、サイトなどで履歴書の書き方やマナーなどはいくらでも情報が出ています。
そういったことをかいつまむのではなくもう少し勉強してほしいというのが最近の応募者への感想です。