履歴書・職務経歴書の職歴について 色んなことが重なり耐えきれず3ヶ月で退職することになってしまいました

Question

履歴書・職務経歴書の職歴について

色んなことが重なり耐えきれず3ヶ月で退職することになってしまいました
この3ヶ月というのは履歴書・職歴経歴書に載せた方がよいのでしょうか？
あまりに短期で載せる方がマイナス印象だったりしますか？
また、人事担当の方からすると退職理由も気になりますか？

何かやらかしてクビとかではなく、自己都合退職です

補足

仕事内容はとても濃いものでした。プラスになる内容です。しかし、その重さに耐えきれなかったのと、もっときちんと教わってしっかり仕事を覚えたいと思っていたのですが、先生の奥さんのいい加減さについていけませんでした。同時期に入った、奥さん以外から教わっている人が羨ましかったです。前任が奥さんでなければ辞めなかったと思います。

Answer 1

履歴書というのは、あくまで、自分をアピールするための書類です。

自白書ではありません。

雇用者が、履歴書の、情報を通じて、〈この人はうちに適している〉と思わせる、意欲や資格や経歴をアピールするところです。

したがって、
たとえ3か月でも、意義のある仕事だと思う人は、書くかもしれませんし、
3か月だし（通常はあなたのおっしゃるとおり、短すぎますね、せめて半年か1年）
書かない人もいると思います。

それは個人の判断だと思います。

人事担当者からの目でも、

過去の経歴はもちろん目を通しますが、しかし、それよりも、人事担当者は、自分の会社の人材を必要としている部署が、その採用しようとしている人間が、その部署に適している人間かどうか、役立つ人間かどうか、見極めたいと思うはずです。
むしろ、その点で、持っている資格・検定などを、より重視して見るかもしれません。
それも会社や、部署ごとに違うでしょう。
たとえば、必要以上に、その採用される仕事が、他人と協調性を求めるタイプの仕事ならば、過去の職歴について、そういった点に関して、尋ねられるかもしれません。

あるいは過去の職歴で、この応募者が、どのような専門性を具体的な会社で身につけていったかを、見ている、採用者もいるかもしれません。その募集している職種が、ある特定の専門や技能を見るときなどです。

あなたの場合、短期間ということですし、ご自分があまり今回の募集に関してメリットがない、過去職だと判断されるならば、別段書かなくてもいいと思います。3か月なら、ほとんど試用期間ですから。
通常6か月とか1年ですしね、
でも、それでもたとえば、派遣会社から、具体的な会社へ派遣されたら、何か月かのペースで、ニーズにあわせて、臨時的にあちこちへ移動するケースもあるかもしれません。その場合は書いた方がいいと思いますし。

また、経歴に切れ目があると気になる人なら、その3か月を埋めることで一応の長いラインが生まれるということで、あえて書く人もいるかもしれません。そのときはその3か月の職を〈臨時雇用〉ということにしておけばいいですし。そういう場合もありうる仕事もありますから。

以上ご参考まで。

追記：う～ん、結果的にはあなた次第ですが、仕事自体に満足感があり、経歴にプラスになると思うなら書いてもいいのではと思います。面接でもし聞かれたら、きちんと答えられればそれでいいのではないかと思います。どうでしょう？