給与の計算について教えてください。 ※給与は月給制/計算期間：前月21日より当月20日まで/東京都 Aさんの給与…

Question

給与の計算について教えてください。
※給与は月給制/計算期間：前月21日より当月20日まで/東京都

Aさんの給与
基本給・・・140,000円
職務手当・・・20,000円
勤務地手当・・・15,000円
時間外手当・・・8,000円①Aさんが2011/4/1に入社した場合、4月の給与支払い額はいくらになりますか？
②4月給与における健康保険料・厚生年金保険料控除額はいくらになりますか？
③Aさんが欠勤した場合の1日あたりの欠勤控除額はいくらになりますか？
④Aさんが2011/5/31に退職した場合、最終支払い給与額はいつまで支払いで、またいくらになりますか？
⑤最終給与における健康保険料・厚生年金保険料控除額はいくらになりますか？

分からない項目がありましたら飛ばして頂いても大丈夫です。

Answer 1

①会社の規程によりますが、一般的に出勤日数から日割り計算になります。
給与総額÷月平均所定労働日数×出勤日数

②交通費等他の手当がなく標準報酬月額が180,000とした場合（扶養0人甲欄）
健康保険8,532円、介護保険（40～64歳）1,359円、厚生年金14,452円、雇用保険1,131円、所得税3,200円

③これも会社の規程によりますが、上記の日割りと同じように今度は控除します。
給与総額-（給与総額÷月平均所定労働日数×欠勤日数）

④最終給与は本来の支給日（6/20まで働いた場合に支払われる日）でいいと思いますが、Ａさんから請求があれば7日以内に支給しないといけません。（労基法第23条）計算は①と同じで5/21～5/31までの出勤日数によると思います。

⑤4月分給与で4月分の社会保険料を控除しておれば5月分給与では5月分の1ケ月分だけの控除で構いません。4月分給与で4月分を控除しなければ5月分給与で2カ月分控除になります。ちなみに1日早く5/30に退職されると5月分の保険料はかかりません。

日割りの計算は各会社によって違いますのでご注意ください。給与総額が基本給だけであったり、所定労働日数が22日などと定めてある場合があります。一度会社の就業規則をご確認下さい。