子育てがひと段落した43歳で扶養の範囲内で働きたいと思っています。43歳・・職に付けるでしょうか?

Question

子育てがひと段落した43歳で扶養の範囲内で働きたいと思っています。43歳・・職に付けるでしょうか?贅沢ながら、土日祝日休みの事務系のお仕事がしたいと思っています。
事務系でなくても良いのですが、土日祝休みとなると事務が多いので・・
扶養の範囲内がいいので時給そのものは低くてもかまいません。

まだ先の話（10年後くらい）なので、今のうちに資格をとろうと思っています。
目標はMSOオフィスマスター、できれば一つでもエキスパートが取れれば・・と思っています。
子育て中も就職を見込んでスキルアップに励んでいたというアピールのために取ろうと思っています。

それにしても子育てがひと段落する頃と言うと43歳くらい・・景気が少しでも良くなってくれているとよいのですが、年齢ですでにダメそうな気がします。
他にももっと資格を取っておいた方が良いでしょうか?
それとも「子どもが小学校に上がってから」と思っていましたが、最後の子が幼稚園に入ったらスグ保育所にでも預けて探した方が良いでしょうか?
小学校に上がるまでは子育てしてやりたいことと、近所に頼れる親はいないこと、保育所代を考えるとバカらしくなってしまうのとで保育所に預けるのは躊躇してしまいます・・

43歳主婦の就職事情、取っておいた方が良い資格などがあれば教えてください。

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補足

ご回答ありがとうございます。
パソコン関係はずっと使っていたので通常業務であれば問題なく使えるのですが、目に見える形にするために取得します。（PCスキルを身につけるために取るのではありません）
経験が重視されるのはわかりますが、どうしてもブランクがあくために、「仕事のことを忘れてはいない」というアピールのつもりです。

Answer 1

仕事はありますが、それが直ぐに見つかるかは時期とタイミングに大きく左右されますから、
なんとも。資格・・・と言いますが、単に資格を取るだけでは駄目なんですよ。
30歳以上で採用する場合は資格より経験が物を言います。勿論、資格を持っている方が
無い人より有利ですが、事務系の資格を持っている人などザラに居ますので、
そういった人が貴方と同じように結婚して辞めたり、子育ての為に辞めたりして、
また復職しようとする人が増えていますから、「資格＆経験」が無いと現実問題として
仕事に戻るのはなかなか難しいです。
ただ、ご質問者さんの場合はまだ「パート」の範囲となるので、探し続ければ
あるでしょう。ですが、「土日・祝休み」・・・と制限されてしまうとかなり枠が減りますので、
その分競争も相当激しくなりますよ（要するに、皆考える事は同じと言う事です）。
今から子供を預けてでも働くか・・・それとも手がかからなくなってから働くか・・・は
貴方と貴方のご家計次弟です。若いうちに仕事をして経験を積んでおいた方が
年を取ってからも経験を重要視してもらえ、雇ってもらい易くなりますが、お金の問題以前に
子供とのコミュニケーションや一緒に居る時間をどう捉えられるか・・・・という事もあります。
幼いころから共働きで子供と十分コミュニケーションがとれる・・・と言うのであれば、そう
されれば良いですし、「それは教育方針として無理」…と言うのであれば、仕事を見つけるのが
難しくなっても子供との時間を優先されれば良いでしょう。こればかりはご家庭の教育方針
によって違うので、「これが正しい」…と言う事はないです。ただ、無職（専業主婦）の期間が
長引けば長引くだけ社会復帰も難しい（簡単なレジ打ちのような仕事や土日祝など人が
避けたがる仕事は幾らでもあるでしょうけど）でしょう。