私の職場の大先輩の40代後半の女性で、仕事や上司との人間関係で何かあれば、すぐ「あたしは、○○だから会社を辞めるからね！…

Question

私の職場の大先輩の40代後半の女性で、仕事や上司との人間関係で何かあれば、すぐ「あたしは、○○だから会社を辞めるからね！」とみんなに言って回る人がいます。彼女は高校卒業後、結婚もせずに約30年間私が勤めている会社に正社員として勤務しており、一緒に10年程仕事をしていますが、つい1年ほど前までは大人しかったのですが、一年ほど前から何か不満があればすぐ、「あたしは、辞める！」などとみんなに言って回るようになり、その度に上司や同僚から止められます。その際に、帰るまねをすることもあります。そして、私に「あたしは、辞めてもいいんだけど○○さんが『もう40過ぎてるんだから仕事はないよ。』と言ったから続けるとにしたの。」と言います。ちなみに、私も33歳で今の会社に高校卒業後15年勤務していますが、そんな私から見ても彼女は私の倍の勤続年数がありますから大先輩です。それに、彼女のほうが仕事の能力は私よりも上です。（二人とも、役職ではないですが。） 彼女に、「会社であったことは、家に帰ってから両親に話す？」と聞いたら、「あたしのお父さんとお母さんは80歳が近いし、歳をとった親にそんなことを言ったら心配するから親には言わないよ。」と言います。この一年、何度もそのことの繰り返しです。
私の勤めている会社は、ある程度の規模があり、労働組合もあります。だから、彼女が何度もこのようなことをしても会社は彼女を解雇に出来ないんでしょうか？
それと、2月下旬から彼女は別な部署に異動になり、私が昨日彼女に会った時「今の所と、前の所とどっちがいい？」と聞くと、「あたしは、今の所がいいよ。だって、変な上司もいないし仕事もしやすいもん。」と言っていました。

補足

今まで退職していった殆どの人が、何も言わずに黙って辞めていきました。例え、仕事に不満があって辞めた人でも。彼女は、本当は退職する気はなく、自分がその嫌な仕事や上司から逃れたいために、今までわざと退職したがる振りをしてきたのではないかとも私は思いますが・・・。別な部署に配置転換してもらいましたし。

Answer 1

。。。。。だから？。。。。。どうしたいの？
労働組合がしっかりしている企業では、
その程度のことで解雇することは出来ないでしょうね。
というか、中小や零細企業でも、長年働いてくれている人を、
その理由だけで解雇することは無いと思います。
その女性は更年期障害の前兆として、
精神的にイライラしているのかもしれません。
一般的に更年期障害は閉経の前後５～６年は続くそうです。
症状の軽い重いはあっても、女性なら誰もが通る道です。
その女性は結婚もしていないということなので、
出産経験も無いまま閉経を迎えるため、更につらい思いをしているのでしょう。
同じ女性として、彼女のモヤモヤとした不安を判ってあげましょうよ。

補足読みました
。。。。。だから？。。。。。どうしたいの？
やはり同じ答えになってしまいます。
その女性は辞めると発言することで他人の気を引きたかったのでしょう。
配置転換もしてもらって、その部署が気に入ってる様子なら
あなたがとやかく言うことでは無いですよね。
それとも、これは質問では無く、ただの愚痴ですか？
その女性が嫌いなら、そういう質問の仕方をした方が、
あなたの納得のいく回答が得られると思います。
誰でも他人に相談する時は、同意して欲しくて相談するものですが、
この質問の仕方では、何を質問しているのかの意図が判りません。
「愚痴です。聞いて下さい。」という訊き方で、もう一度質問してみては？

因みに、嫌いという感情は、相手と似た部分が自分にもあって、
自分が理性でそうなってはいけないと抑えていることを、
他人が目の前でやっている時に持つ感情です。
その女性を嫌う感情は、そこにあなたの分身を見ているからです。