ある会社を１週間で退職しました。

Question

ある会社を１週間で退職しました。ここの知恵袋でわかったことは、

１．１週間なら履歴書や職務経歴書に書かなくても良い。
２．退職理由は聞かれたら話す。

とありました。

２でもし聞かれなかったらどうすればよいでしょうか？
自発的に話さなくても良いのでしょうか？

短期でやめたことは、
ハローワークや
源泉徴収票や
年末調整時の申告（国民健康保険、国民年金の支払い状況などで）わかってしまうものだと思っています。

良いアドバイスをお願いします。

以上、よろしくお願いします。

Answer 1

私も、高卒だし転職回数が多いので工夫してます。
まずリスクだけど、経歴詐称は正当な解雇理由に相当します。
つまり、新しい会社であなたがどんな見事な働きをみせても、経歴詐称して入社した場合、会社側にはいつでも解雇できる弱味を握られている事になります。
また、一度解雇になればそれを履歴書にかかないのも経歴詐称です。

私なりの対策！
履歴書には正社員としての職歴を書きます。
つまり試用期間中の離職や、非正規雇用は履歴書にはかきません。
そして、職務経歴書は書式自由だから今までのキャリアや実績を、非正規雇用も含めて、雇用形態や担当職務など時系列でまとめています。
つまりココに、さらっとかいておく事により経歴詐称を逃れる。
理由は聞かれたら答える程度で、あまり批判的にならないように。
面接官はあなたの愚痴はききたくないからね。

Answer 2

＜１．１週間なら履歴書や職務経歴書に書かなくても良い。＞

１週間だけでも職歴は職歴です。書いてください。

＜２．退職理由は聞かれたら話す。＞

１で仮に書かないとしても退職理由を聞かれなくて実際に入社して年金手帳で１週間の職歴に気づかれたら下手したら首になります。１週間であれ職歴として履歴書に記載してないのですから職歴詐称です。

また、書類選考で１週間の職歴を記載せず、面接時に１週間勤務したことを言って履歴書と違うと言われても仕方ありません。
人事の方が１週間しか職歴ない人のために面接用意するなんて時間の無駄だったって思われるかもしれませんね。

年金手帳に記載されてない場合は書かなくてもいいですけど、記載されているのであれば１週間であれ履歴書に書くとハローワークで言われたことですので書いたほうが良いです。