正社員で入社し、２ヶ月でクビになった。

Question

正社員で入社し、２ヶ月でクビになった。私の若かりし頃の出来事です。
私は大学を出てすぐハローワークの紹介でDTPオペレーター養成の半年間コースの学校に入校しました。
新卒の就職に失敗した結果の選択でした。
そして、半年間の学校生活が終わり、すぐにDTPオペレーターとして某企業に正社員として入社出来ました。
私の履歴書を見て、会社側も新卒扱いで働いてもらうと言ってくれました。

しかし、私は使えない奴でした。
DTPオペレーターとしての実力が完全に劣ってました。
役に立てませんでした・・・。
そして、もうすぐ入社2ヵ月というタイミングで社長に呼び出され、「予想外だったんだが、これからウチの会社は忙しくなる。だから、私のツテで、優秀なDTPオペレーターを２人程、臨時で呼ぼうと思う。そうすると、君より後から入った彼らの方が仕事が出来る事になる。そうなると君も辛いだろう。そういう訳で、本当に申し訳ないと思うが、辞めてくれ。」と言われました。

私も皆さんから使えない奴だと苛立たせているのを、ひしひしと感じていて、そういう負い目もあり、辞める事にしました。

で、再び就職活動を再開し、ある企業の面接で、面接官に「何だ？この履歴書は？」と言われました。
そして、「君ねぇ～、嘘も方便って言うでしょ。２ヶ月で辞めた会社なんて、わざわざ履歴書に書かない方がいいよ。」と言われました。
そして、「で、何で２ヶ月で辞めちゃったの？」と聞かれたので、「いえ、クビになったんです。」と言ったら、その面接官は唖然としてました。
そして、正直私はバカなので、難しい話は分からないのですが、その面接官が言うには、そういう解雇はありえないとの事でした。
そして、私は、どうやら辞める義務など無く、会社に居残り続けるべきだったそうです。

もしかして、私は不当な解雇を受けたのでしょうか？
回答お願いします。

Answer 1

使用期間中と言っても、解雇ができるのは採用後14日以内です。
それを過ぎての解雇の場合、正当な理由や手続きが必要で、ただ使えないという理由だけでの、本人の意に反する解雇はできません。
あなた自身も認めている通り、仕事ができなかったとしても、そんな理由で簡単に解雇はできないわけですから不当解雇です。
従って、あなたは解雇を受け入れる義務はなかったのです。

また、その解雇を受け入れたとしても、30日前の告知が義務付けられており、即日解雇であれば、30日分の解雇予告手当（1か月分の給与相当額）をあなたに支払わなくてはいけません。
あなたの文章だけを見ると、予告手当の支給もなく、言われた日にやめているようなので、そういう面でも不当解雇です。

ただ、それを知らなかったとしても、すでに解雇退職しており、今更どうこうするのは難しいでしょう。
法律は、知っているものの味方です。
残念ながら、不当な解雇をされましたが、今になってできることはありませんという回答になります。

Answer 2

会社によって違うと思いますが、3ヶ月間は試用期間とかありますよね。
なので不当解雇ではないと思いますよ。

Answer 3

不当とは思いません
仕事が出来ないのによく2ヶ月も我慢してくれましたよね・・・
誰が仕事の出来ない人間に金を払いますか・・・