ブラックな会社の転勤に伴うトラブルです。

Question

ブラックな会社の転勤に伴うトラブルです。初投稿です。

現在の会社には7年程勤務しています。
今年、大阪に支社を開設することとなり、私は業務上の一部の責任者（最終責任者ではない）として、東京から大阪に転勤することとなりました。
この際、転勤に伴う費用（敷金・礼金・引越し代）は、会社の規定で限度額内であれば会社負担、限度額を超えたら本人と折半と説明されました。
私は結婚を控えていたため、彼女と相談し、大阪での生活を重視した部屋を借りました。
限度額を超えたので、費用を会社と折半し、賃貸先の都合で敷金は償却扱い（解約しても戻ってこない）です。

しかし、会社のあまりの無理難題に耐えかね、責任者を降ろして欲しいと辞退したところ、東京での勤務を申し渡されてしまいました。
東京への転居費用は自己負担と言われましたが、理由がどうであれ、
これは自分が辞退したことがきっかけなので、仕方ないと思っています。

問題は、会社が大阪に転居した際の折半の費用も返せと言ってきたことです。
正直、大阪で業績を落としたわけではないし、6月の時点での会社判断なので、何で自分が払わなきゃないの？と思います。

婚約者は狭い業界だから波風立てない方がいいんじゃないの？と言ってますが……。
ご相談よろしくお願いします。

補足すると、
会社と喧嘩するのは構いません。
収入は減りますが転職先もほぼ決まっており、今の会社には愛想が尽きてます。
ただ、直接交渉すると大変なことになるので、労基とか組合を通した交渉になると思います。
転職したとしても、勤務地は東京になると思います。
彼女には多大な迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。。。

責任者を辞退するまでも色々ありましたが、ここでは脇道にそれるので割愛します。

補足

支社ができたのは初めてなので、転勤に伴う明確な規定や基準はありません。
就業規則も転勤を会社都合で言い渡すことがあるってだけです。

責任者っていうのも、本来の最高責任者が東京の勤務と兼任だったのですが、放置していた責任を回避するために私を最高責任者のように祭り上げた（はめられた）感があります。
無茶くちゃな売上目標を言う会社なのはわかっていたので、自分が最高責任者だったら今回の転勤も多分受けてないです。

Answer 1

そちらの会社の労組の規模、実力にもよりますが普通に考えた場合は
まず折半された金額の負担条件に基づく処理が優先でしょう。
つまり会社が費用負担するからには規定、基準があると思います。
例えば、数か月、数年以内であなたの都合で辞めるなら負担金を損害、
債務として返済する義務が生じる等です。ただし、今回の場合は会社の
都合による東京勤務ですよね？あなたが責任者を下してもらう事と東京勤務
の直接的な関係はそれこそ労働裁判にでもしないかぎりはっきりしませんが
普通に考えた場合、会社の指示での異動ですからあなたに負担金を返済する
義務はないのではないかと思います。

あなたの会社の労組にきちんとその意思表示と状況の確認をした方が良いと
思います。会社側は腹って当然と思っての請求なのか法的根拠があっての
請求なのかで随分違います。先にあげた規定、基準、取り決めが無い状態で
負担をした場合は会社の指示による東京勤務ですからあなたに大阪での折半
分の負担の返済の義務はないと考えられると思います。

裁判に訴えられても裁判にならないような気がしますが。
あなたが東京転居への転居費用を自己負担と受け入れている点は気になります。
会社都合でないと聞こえるからです。ここを突っつかれると今後の流れは悪くなる。
あくまで会社都合であることはあなたが自覚しないとこういう場合は戦えません。

あなたは「会社の都合で東京に戻ってきた（くる）ので大阪での折半分は負担する
必要はない」と意思表示をした方が良いと思いますよ。できれば先に負担条件を
再確認し労働組合とも相談する。できれば弁護士とも相談してその整合性を確認
し文書で社長に伝えた方が良いと思います。

会社が例えばあなたが納得したという事で少額訴訟とか起こしたら面倒なことにな
ります。あなたははっきりと会社都合による東京勤務であり過去の折半分は負担す
る必要はないはずだと宣言するのが良いと思います。そのための裏付けとして組合、
弁護士ときちんと相談するべきでしょう（あと負担条件の確認）もし負担させる際にそ
ういう取り決めがないなら私はあなたには返済する義務は発生しないと思いますよ。

責任者を下すことを宣言することと遠隔地への転勤は連動性がありません。会社都合
による移動に伴う事項ですからあなたが負担する必要はないと思います。但し、負担条
件が別途書面明記されているのであればそれは尊重されるので確認が必要。

会社と喧嘩ではなく冷静に考えて対応することです。
通常ならそのままやめて終わりですよ（請求されずに）

但し「あなたが自分の都合で大阪勤務を断って東京に戻る」という場合に限っては
会社の予期せぬ損失を返済しろと言われてもそれは筋が通っていると思います。
この場合はそうじゃない・・・と考えると私のいう意味が分かってもらえると思います。

★補足読みました★
その内容なら会社都合による転勤なので払う義務も必要も無いし意思もないと
きちんと通告しておけば大丈夫だと思います。
ただ総務か社長には書面で渡した方が良いかもしれませんね。
後で口頭で「こういう同意の上で負担をした」とかいわれたら面倒です。
あと一応会社都合で東京転勤とか話をするときに全部録音した方が良いです。
この場合は裁判にならないと思うし仮になっても記録が証拠採用はされないと
思いますが相手を抑止する力にはなるかもしれません。

責任者の度合いはあまり関係ありません。役員でもなんでもないようですから。
それよりも負担条件が特別ないのであれば責任者降格は申しだされても会社と
しては話し合いをもつ余地があるわけでそこでいきなり転勤→費用負担は飛躍
のしすぎです。その決定自体がもうすでに会社都合で動いているのです。
それで転勤、過去の負担費用を払えは納得できないで通る話です。

あまり他の事情を混ぜない方が良いですよ。

会社の都合で転勤、負担も合意でしてもらった。会社の都合で再度の転勤。
なので負担してもらった費用を自分が負担する必要はない。
でいいと思います。やめることを知っての上での費用負担の話なのかそうじゃないのか
はここまで来るとあまり関係ありません。

あなたが自分の認識をきちんと伝える必要があります。

ケンカというよりも一方的にあなたに支払い義務がある状況を作って裁判にする、
少額訴訟を起こすとかの方が厄介かもしれません。
なので一度あなたの見解を整理して伝えておくべきです。

例えば、会社で高額な費用負担をする資格を取らせる時とかはすぐにやめないとか
サインをさせることは有ります。ただこのケースはそれにあてはまりません。
あなたが大阪転勤後に自分の都合で辞めるというのなら会社の気持ちはわかります
がこのケースは全く違います。

Answer 2

問題はどこまでの責任者であったのか・・・

無理な問題・・・
ここがポイントかな・・・
条件等あったと思うのだね。そこがわからない・・

まあ責任者として降りたと言うところだけ見れば妥当かも知れない・・・

よくわからないし今後の事もあるから弁護士に相談した方がいいかも
もちろん就業規則や給料に関しての規則を集める必要があるが・・

役割が店長、地区責任者であるなら多少無理は言ってくると思うけど・・
問題はそれを受けないというのとそれが出来なかったというのとまた話が違うからね

営業ってそんなものでしょう。