退職金について。 3年3ヶ月勤め、退職しました。 中小企業退職金共済(中退共)には加入してない会社で、就業規則には3…

Question

退職金について。
3年3ヶ月勤め、退職しました。
中小企業退職金共済(中退共)には加入してない会社で、就業規則には3年以上、月額5000円×就業月数、中退共に準ずるとの記載がありました。
しかし、実際に支払われたのは25000円。
担当に確認すると、42ヶ月までは一律25000円、43ヶ月以上は中退共に準じて計算との回答。
就業規則には全くこの事は記載されていませんが、規定に従わなければならないのでしょうか？

補足

明確に確認できれば
と言うのは、就業規則に記載されていなくてもいい事なのでしょうか？
労働基準法には、就業規則に記載する事項に計算法等も書かれていました。
就業規則に43ヶ月以上と書かれていたなら納得は出来ますが…

Answer 1

>担当に確認すると、42ヶ月までは一律25000円、43ヶ月以上は中退共に準じて計算との回答。

これが明確に確認できれば、周知されていない不備はあっても
規定として存在する以上有効とされるはずです。

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＞就業規則に記載されていなくてもいい事なのでしょうか？

担当者が把握していて、従業員にないして不公平なく適用される事が
明確に確認できれば良い事です。

退職金に関しては、なかなか争う事が出来ません。
お考えの通り、就業規則のなかの退職金規定で
本来ならば明らかにしておく事が正しいものです。