私は28歳になる男です。今、会社を辞めようかと悩んでいます。 というよりもう限界です。 どなたかアドバイスをお願…

Question

私は28歳になる男です。今、会社を辞めようかと悩んでいます。
というよりもう限界です。

どなたかアドバイスをお願いします。会社は、8年間勤めており転職経験はありません。
毎日毎日サービス残業は当たり前で、休日出勤も月の休みの半分はあります。
(休日は残業代は出ます。)

また、仕事も法人営業をしており、毎日外回りをしなければならず、事務処理は溜まっていく
一方です。運よく会社に居られても電話がかなり掛かってきて仕事になりません。
結局夜間に事務処理をせざるを得なくなります。
入社当時は開拓営業(飛込み)がメインだったのですが、その時と比べても仕事のキツさは増すばかりです。
また、先月昇進し若干給料は上がったのですが、その分当たり前のように仕事量は増え頭がおかしくなりそうです。

もう、今日にでも上司に仕事をやめさせて下さい。と言ってしますそうです。

そんな中で皆様に質問です。

①辞めると言ってもまだ次の職種等何も考えていません。(転職先・職業訓練等)
そんな状態で辞めることは危険でしょうか？

②今すぐ辞めると言っても絶対に引止めが入ると思います。
1か月くらいの引継ぎもしょうがないと思いますが、円満退社は不可能かと思います。
(溜まりに溜まった仕事がある為・クレーム含)
そんな時、すんなり辞めることができるでしょうか？
また、有給休暇が1か月以上残っているのですが、消化はさせて貰えるのでしょうか？

③あなたなら上のような状況の場合どうしますか？

長文ですいませんが、お答頂けたら嬉しいです。

Answer 1

①このご時世だから危険極まりないだろう
医師免許とか弁護士とか税理士の資格を持っていたら別だろうが

②すんなりいくかわからんけど、辞められるんでない？
ただ、辞めさせてやるんだから有給休暇なんかあるわけないだろって言われそうｗ

③NPOとか労働関係の団体に相談に行くね

Answer 2

①まずやめる前に労働基準監督署に訴えて過去２年間に遡って残業代を請求しましょう。
次に、当然これは会社側に問題があるので、自主退社扱いにはしないようにしましょう。
自主退社でなければ、雇用保険は辞めた次の月から支給されるようになります。延長もできるので
十分次の仕事を見つける時間も得られますよ。
さらに慰謝料の請求も可能かと思いますので、法律事務所で相談しましょう。
これで就職活動資金も猶予も十分です。ここまでやれば危険はないです。

②有給休暇は当然の権利です。消化してオッケーです。
引継ぎはしなくてオッケーです。労使間での義務を怠ったのは会社側で、そのために辞めざるを得ない状況に
なったわけですから、その後の処理をあなたがする必要はありませんよ。

③徹底的に、取れるものは取ってやめます。かつての上司などが逮捕されようがなにしようが、
こういった会社組織には徹底的に戦っていきます。
こうしないと自己防衛ができないのが今の世の中ですからね。

まず労働問題を扱う法律事務所に出向きましょう。専門家に相談が一番ですよ。
きちんとした説明を聞けばいかに自分が不当な扱いを受けていたかわかります。

Answer 3

①きっと辞めた事を後悔する日が来るでしょう。

②うつ病やノイローゼで診断書を提出し、病的な強引退職をする人もいる。

しかし、次の再就職活動に臨むに当たって、心の傷が尾を引くことにならないか。

特にあなたは真面目すぎる？人だから。

③溜まった仕事に優先順位をつけ、上司に提出する。
一人で抱え込まない。

Answer 4

①の危険という意味によりますが、面接は思ったより時間かかるので最低３ヶ月は無収入で生活できるならお金の意味では大丈夫でしょう。
②ですが、就業規則に退社届け期間の定めがあるはずなので確認しましょう。退社は必ず誰かに迷惑かかるので会社と円満にはいきません。有給使えるかは交渉次第ですね。サービス残業させるなど普段から雇用に対する意識が低い会社だと、有給使えるかの交渉前に退職時のトラブルも多々あります。給与払わない嫌がらせ等も良く聞く話です。
③自分ならどうするかは情報が少なくてなんとも言えませんが、ライフワークバランスを大切にしているので夜中まで仕事する会社には働きません。