職場の部下に虚言癖の疑いが。強制解雇を考えています。アパレル関係の店で店長をしています。同じ店で１年弱働くスタッフについ…

Question

職場の部下に虚言癖の疑いが。強制解雇を考えています。アパレル関係の店で店長をしています。同じ店で１年弱働くスタッフについてです・・・。長くなりますがお付き合い下さい。

疑う話↓
①自分は18歳の時に双子を妊娠したが、死産
②キャバ嬢時代に内蔵が病気になり、血液の病気を抱えている
③タトゥーを腰に入れていたが、レーザーで除去をした(お風呂に一緒に入ったスタッフもいますが、腰にそのような後は見られないとのこと)
④現在は子宮内にガン細胞が発見され、細胞を散らす薬を処方されているが、副作用で太る・不正出血をする・貧血になるとの事で「急にお休みをもらうかもしれません」と言ってきました。

この事について、１ヶ月程休んで治療に専念するのはどう？と話してみたところ「私の体の数値が手術でガン細胞を摘出出来る数値に達しないので医者にこのまま薬で散らしていこうと言われた」と。
あとはスタッフに対し、私の事である事ない事言っているようで、サブの子に特に酷く嘘を言っています。前にサブをしていた子は、彼女が異動してきてからすぐに私に対する態度が急変、８月末日で転職を理由に自主退職をしました。
以前は協力して何事にも取り組んできましたが、話をしても適当な返事、今まで任せていた仕事を放棄、何か指示を出しても「私がすんの？」と反抗的に・・・
信頼していただけにショックで毎日胃痛に耐えながら１人で全ての業務をする毎日を過ごしました。
今はスタッフの子も彼女を疑いはじめ報告をしてくれます。怖い位の嘘の数々で、日々悪化しているような気がします。
もちろんそのような事実は全くありません。言ってもない事を、あたかも言ったかのように言われる事なんて日常茶飯事です。スタッフは私を信じてくれると言ってくれたのが、せめてもの救いですが、いつまた彼女の虚言にのまれ私を嫌いになり退職するスタッフが出るかと考えてしまいます。私自身苦痛ですし、スタッフもかわいそうです。接客業のためモチベーションの低下は否めません。上司に相談したところ、辞めてもらってもいいよと言われたのですが、何を理由に本人に解雇を告げればいいでしょうか。彼女は自分がついた嘘がスタッフ内でバレているとは知りません・・

補足

ご回答ありがとうございます。プライベートな事に関して何か言うつもりはありませんが、疑問に思い書き出しました。
彼女は以前ｷｬﾊﾞｸﾗ、ﾋﾟｱｽ屋、ｾｯﾄｻﾛﾝで働いていたようですが詳しい話は聞いた事がありません。ただ友達は少ないらしく、店に友達作りをしにきているように感じます。
引き続きお願い致します

Answer 1

大変ですね…そのままを伝えたら良いと思います。

貴女の虚言で周りの人間が振り回されてる。
人間関係がギクシャクすれば、個人のモチベーションも下がる。
となれば接客にも支障が出る。君のしてる事は営業妨害だ。

という感じですかね＾ﾛ＾;しかし、怖い…。
その女性、今まで他に職歴有りますか？同じ様に解雇されて
そうですが、その女性なら周りに悪い噂とか流しそうですね…。
あなたが築いてきた仲間達の為にも、頑張ってください！！

Answer 2

はっきり言って、あなた、そのスタッフのこと、嫌いなんでしょう？
信頼していたというのも、嘘ですよ。それも自分で知っているはずです。
信頼していたと思いこんでいるだけです。心の底では、憎しみがあるのではないでしょうか？
最初から信頼関係は無かったのです。

そのスタッフのほうが精神的には被害者に感じますね。

Answer 3

１．「疑う話」の部分は私事ですから放置していてもよいもです。ただ、病気を理由に休みや早退が生ずるのであれば、診断書 が必要であることを事前に説明しておくとよいです。診断書の提出がない場合は欠勤です。
２．上司やスタッフの誹謗中傷に関するものは、処分対象となりますが、就業規則に定めがなくてはなりません。
３．就業規則の反する事項であれば、人の悪口であろうがウソであろうが注意指導が可能です。
４．度重なる注意指導にも関わらず、改善されない場合は業務命令違反として解雇可能です。
５．注意指導の内容は、記録しておく必要がありますし、相手方にも注意指導であることがわかるようにしておかないといけませ ん。

Answer 4

プライベートについては、そもそも正直に正確に申告する必要がないので、諦めるしかないかと。

仕事に関する嘘については、解雇を考える前に指導をしないといけないのではないでしょうか。

むやみやたらに人をクビにすると訴えられる可能性もあるし、他の部下にも信頼されなくなるので、上司に相談した方が良いかと思います。