就職活動中の23歳女です｡ 事務系での就職を希望しています｡ 履歴書だけで不採用になる理由は何があるでしょうか？…

Question

就職活動中の23歳女です｡
事務系での就職を希望しています｡

履歴書だけで不採用になる理由は何があるでしょうか？

私の心当たりは
①3回転職し職と職の間がそれぞれ5ヶ月空いている｡
②職歴が多い｡(接客業→市役所の臨時職員→ﾃﾞｰﾀ入力派遣)
③↑うち2つが契約期間満了での退職｡
④最近の仕事が2009年の9月｡(今はｽﾅｯｸで働いてるので…)
⑤通勤時間が長い｡(だいたい40分くらい)
⑥志望の動機にｲﾝﾊﾟｸﾄ(?)がない｡
⑦既婚で正社員希望｡
⑧地方出身｡(鹿児島→兵庫)

…です｡他に『こういう人は落ちやすい』や↑の中で『それは違う』『こうした方が良い』など何かありますでしょうか？

約半年ｼｭｰｶﾂしてますが,なかなか良いご縁がありません…｡お気付きの点がありましたら何でも構いません｡ｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします!!

Answer 1

そのような履歴書を見て採用担当者がどう判断するか、本音で書きます。
事務職、正社員として就職を希望しているとのことですが、最大のネックは学歴と⑦です。２３歳でそれだけの職歴があるということはおそらく高卒だろうと思いますが、今は事務職の募集をかけると４大卒女子がわんさか応募してきます。その中で、あえて高卒で転職歴の多いあなたを選考の対象に加える必然性は乏しいと言えます。しかも、職歴にブランクが５ヶ月空いているとのことですが、雇用保険給付金が切れるのであわてて就職したように見えます。これを２回繰り返しているのは印象が良くありません。もし、あなたが短大、専門以上卒だとすれば、卒業後３年でその職歴はいかにも多すぎますのでそれだけで×です。
高卒・既婚であっても、例えば、高卒で地元の信用金庫に就職し、５～６年勤務の後に寿退社、その後子供の手が離れたので事務職として再就職を希望といった状況であれば問題はありません。しかし、２３歳で既婚だと、企業としてまず心配するのは、採用後短期間のうちに妊娠して産休や育休を取られることです。こうなるとせっかく採用しても戦力にならず、新たに補充要員を採用しなければならなくなります。これは会社にとってリスクです。そのようなリスクのある人を採用して本当に妊娠してしまったら、採用担当者は責任を問われます。あなたに特殊な技能があり、余人を持って代え難いレベルだと判断されるか、よほど人手に困っている業界でなければ、正社員としての就職は難しいと言えるでしょう。
ではどうするか、ということですが、現実論としては派遣やパートで実績を積み上げていくしかありません。事務系に拘らず、接客、販売、介護、製造など職種の幅を拡げて検討することも必要です。資格の取得は、事務系であれば宅建主任や日商簿記１級があれば多少有利ですが、それでも、既婚で出産適齢期にあるあなたを正社員として採用しようとする企業はそれほど多くありません。残念ですがそれが今の労働市場の現実ですので妥協も必要です。

Answer 2

同じ女性なので何がいけないかですが、きっぱり言わせてもらいたいとおもいます。一番悪いと思うのは②の職歴です。接客は正社員？でしょうかその後臨時で派遣。つまり正社員としての期間がほぼないのです。（事務として）今は正社員であったことと正社員の実務経験が重要視されますので、不利に働いてます。それと、⑦です。既婚。つまり子供がいつ産まれてももしくは作られたら困るからです。なので、事務職の経験（正社員としての）がない既婚女性というのは、一番避けられやすいパターンです。

事務職をどうしてもというのでしたら、MOS等パソコンのスキルを上げるとか、事務でもいろいろあります。経理・総務・一般・営業・貿易等違いはわかりますか？この中で何がしたいですか？それにしぼって資格をとるべきです。
正社員の経験がないのでどうすれば有利に働くか？少しでも資格をとって有利にさせるべきです。

⑤と⑦と①はさしたる問題ではありません。
⑥はどういったことを書いているかわからないので答えようがないです。
④は結構問題。1年何やってたんだろうかと。それでスナックが働き先でしょう？なのでかなり印象が悪いです。
わからないように会社名とかで飲食業です。というしかないでしょうね。間違えてもスナックとかかかないでくださいね。

①3回転職し職と職の間がそれぞれ5ヶ月空いている｡
②職歴が多い｡(接客業→市役所の臨時職員→ﾃﾞｰﾀ入力派遣)
③↑うち2つが契約期間満了での退職｡
④最近の仕事が2009年の9月｡(今はｽﾅｯｸで働いてるので…)
⑤通勤時間が長い｡(だいたい40分くらい)
⑥志望の動機にｲﾝﾊﾟｸﾄ(?)がない｡
⑦既婚で正社員希望｡
⑧地方出身｡(鹿児島→兵庫)

Answer 3

23歳で3回転職と言うのは、それぞれの経験が短すぎます。
つまり、経験やスキルが無さすぎて選考対象にならないのです。
中途採用は経験やスキルがあって即戦力が原則ですからね。

正社員以外から地道に階段登ってくのが確実ですよ。相当段数ありますけどね。

Answer 4

・最終学歴も関係する場合がある。
・事務職に役立つ（有利ではなく「仕事で必要な）能力の証明が無い（簿記資格、パソコンスキル、事務職経験、等）。
・各就業期間が短い（どれも経験者と言えない）。

例えば、高校既卒で、事務未経験で、資格も無ければ、正社員希望は厳し過ぎる。

それに、即戦力となる人なら兎も角、全くの未経験者では「大して働かない内に産休（或いは出産退職）になるのでは」という心配をされる場合も少なからずある。

先ずは、パートか派遣から始めた方が良いのでは？