契約社員か正社員かに迷っています。 先月まで飲食店で働いていましたが、将来どうしても起業したいと考え、営業もし…

Question

契約社員か正社員かに迷っています。

先月まで飲食店で働いていましたが、将来どうしても起業したいと考え、営業もしくは経理を学びたいと思い退職し、現在就職活動をしています。

そこで質問なのですが、現在リクルートのｃｖを受けるかそれとも一般企業の正社員の営業を受けるか迷っています。

実際企業の雰囲気としてはリクルートの方が若く活気があると思います。しかし３年までの契約社員としての雇用形態になり、退職時に１００万円の退職手当ての様なものをいただく形になっております。
正社員の営業の方は様々な種類があり、私個人としては、中小企業で働きたいと考えています。
ただその場合若年層の育成という形がとられており、将来辞め、起業をしたいといった考えは企業にとってどうかが微妙な所であると思います。

皆様なら御自身がそういった起業目指すときどちらの働き方を選びますか？

ちなみに営業未経験の２３歳の４大卒です。

よろしくお願いします。

Answer 1

リクルートに知り合いが何人かいます。

その知人は媒体系の営業をしているようですが、とてつもないノルマを課せられるようです。

馬車馬のように働いて給料は月３０万前後らしいです。（年棒製の為ボーナスなし）

ストレスしか貯まらないとおもいますよ。

そのものすごいストレスに打ち勝つ自信があればお勧めですね。

毎朝の朝会で受注報告をみんなの前で一人ずつやるみたいです。

受注できなければ、その要因を詳しく述べなければならないようです。

ノルマをクリアできても、次はさらに高いノルマが用意されるみたいです。

当然受注が少ないと居場所も無くなってくるみたいで、最初は仲良くしていた同僚もお酒にも誘ってくれなくなるみたいです。

知り合いの周りには、うつ病や潰瘍になったリクルートの同僚が何人もいたようです。

３０万の月給は２３歳にしては、まあまあだと思いますが、付き合いも多くなり全く貯金もできないようです。

かといって中小企業も楽ではないと思いますが・・・

リクルートの媒体営業は、かなりハードであることを御覚悟のうえ応募された方がよいかと思います。

Answer 2

企業の採用担当です。

将来起業したいとありますので、それであればリクルート系の契約社員をオススメします。
もともとリクルートは独立起業に対して積極的は起業風土です。ベンチャー企業でリクルート出身の方が多く活躍されています。

その会社で頑張り3年でトップの成績を上げればリクルートの新事業の社員とかに抜擢されるかもしれません。

中小企業で「若年層育成の補助金」を得ているような会社は辞めておいた方がいいかと思います。