人事異動を断りました。どうせ辞めざるを得ない状況になるので、1ヵ月半後の退職を申し出ましたが、10日後に辞めさせられそう…

Question

人事異動を断りました。どうせ辞めざるを得ない状況になるので、1ヵ月半後の退職を申し出ましたが、10日後に辞めさせられそうです。これは会社都合になりますか？先日、人事異動の内示を受けました。16日から転居を伴う異動なのですが、本日断りました。
当然、社内に居づらくなるので、引継ぎ等も考え、１ヵ月半後（来月の15日）の退職を申し出ました。
しかし、会社側は頭に来ている様で、もともと16日から異動の人間を来月まで雇う気はなさそうです。
今月の15日でやめてくれと言われそうなのですが、これは会社都合の退職になりますか？
やはり退職を希望しているのは私なので、自己都合でしょうか。

どなたかよろしくお願いします。

Answer 1

会社から辞めてくれと言われるまで様子を見てみましょう。ですが、15日で辞めさせられたら、解雇予告に違反しますね。普通１カ月期間をあけて退職か、解雇予告手当を支払って即日退職かのどちらかとなるはず。15日で辞めろといわれたら、予告手当のことと会社都合のことを切り出しましょうね。念のためレコーダーももっておきましょう。
難しいですが、恐らく15でやめろといわれたら会社都合。１月半後ならば自己都合ですね。

様子を見守りましょう。先にあなたが言った分不利ではあります。

Answer 2

１ケ月半後の退職届の理由が、引き継ぎ期間も考慮してということですが、会社が引き継ぎがいらないと言うのなら、とっとと辞めればいいのではないですか。
長く居れば居るほどいやな思いをするだけです。

もともと自己都合による退職。会社都合にして退職金の額でも変わるかもしれませんが、気持ちよくサッパリ辞めることをお勧めします。

Answer 3

完全に会社の都合ですね。労務規定はどうなってますか？異動を伴う人事を告げられた場合、社員はその指示に従いなさいみたいな文面、また、それを拒否する場合の告知から異動までの日数の期限の記載など書いていない状態でいきなり切られるのは完全に勝てますね。本来一ヶ月前予告が必ず必要なので、まずそこを突っ込んだ方がよいです。会社側が労務怠慢みたいな事で免職させるみたいな事になれば、一ヶ月以内でも会社は切る事が出来ますが、こうなれば勝ったも同然です。不服申し立てを会社に出し、労基に行きましょう。