セクハラを訴えても不利？？

Question

セクハラを訴えても不利？？現在勤めてる会社の社長から（７０代後半）から、１年半にわたりセクハラを受け続けてました。
勤務環境も悪く、残業がついたりつかなかったり、有給が無かったり、いい加減です。

もうやめるつもりでいます。

労働基準局か県労連に仲裁に入ってもらおうと思っていますが、家族に相談したところ、「自分が傷つくだけだし、さっさとやめて新しい仕事を探した方がいい。訴えるだけ不利だし、会社から恨まれるよ。」と、自主退社を促されました。

私は
・未払い分の賃金（残業代）
・有給分の賃金
は最低でも請求したいと思います。
できたら、
・セクハラの謝罪
・精神的慰謝料の請求（精神科に通院していますが、これは裁判関連ですよね？？）
も求めたいと思います。
セクハラは、地方ではもみ消されるとか、結局時間の無駄・・・などと言われますが本当でしょうか？？
音声や、ビデオ、目撃証言はありませんが、自分で書いたメモはあります。

やっぱり、黙ってやめた方がいいのでしょうか？？
経験や知識のある方の回答お待ちしています。

補足

貴重なご意見、閲覧ありがとうございます。

県労働組合に加入し、仲裁・解決の道を探ることにしました。
丸投げでお願いすることは出来ないので、自分で交渉もしましたが、聞く耳持たず。
逆に「外部に連絡するなんて、卑怯だ。腹が立つ。」と罵られました。

交渉してがんばりたいと思います。

Answer 1

十分勝算があります。特にメモを取られている点で有利です。
まずセクハラについては、各県の労働局に女性室（旧女性少年室、名前が変わっているかもしれません）がありますのでここへ相談に行かれるのが良いと思います。
その時に、メモを提出するのですが、そのメモを整理し、いつ、どこで、どのような言動、行為があったか、と同時に目撃者でなくても同席者等の方の名前を書いたものを出来るだけたくさん作成してください。
それと今までその件について直属の上司等に相談されていればその方の名前、日付、相談内容、改善されていなくてもかまいませんので、あなたの周りの人がそれを認知していた事実と、あなたが改善しようとした事実をを明確にします。
多少曖昧でもかまいませんが、役職、実名で作成してください。
そして窓口でメモがすべてではない事を説明してください。
多分なぜもっと早く相談に来なかったかの話があると思いますのでその時は「あまり強い態度でこれを拒否すると会社に居づらくなり辞めないとしかたなくなる。そうすると生活が困窮するので我慢していた」と答えてください。
大変証拠立てするのが難しい内容ですので少なくてもこれくらいを作成してください。
もう一つの未払い分の賃金の請求は当然です。
有給休暇についても原則買い取り禁止ですが、退職時の未消化分は買い取ることができることとなっていますので請求してください
セクハラの謝罪については、当然これが一番最初に来るべき事で女性室の担当者に「まず謝罪を要求します」と言ってください。

それでその方向に進むと思います。
精神的慰謝料ですが、これはその原因を立証しなければなりませんので、現在かかられている精神科でセクハラの相談をされたと思いますのでその記録をコピーし、できれば医師の方の意見書をもらって下さい。
このメモ等を女性室に提出し裁判も辞さない考えであることを伝えてください。
女性室は事実確認をしますので、その事が会社側に伝われば、多くの場合は示談の話が出てくると思いますが、あなたが納得いく内容でなければその次の段階で弁護士に相談してください。
そこで慰謝料の額を相談したり、現在女性室に申し立てをしている事を話してください。
女性室には口頭による説明より申し立て書が効果的です
補足について
労働組合がどのような活動をされているのかわかりませんが、ののしられましたか。
ののしるという事は、自分の非を認めているのと同じ事です。
わりとやり方によりぼろを出しやすい相手の方のようですね、あなたは冷静に、向こうの話し言葉を注意深く聞いてください
また、独自で交渉等に行かれる時はどなたか第３者の友人の方にでも同席してもらい
相手の話した内容は全て控え、同席者の方の確認を取るなど、これからの交渉は全てあなたの証拠としてしまいましょう。
相手が警戒しないよう気をつけて証拠固めをするのも大切です（労働組合を入れると相手は弁護士をすぐ立てて直接言質をとる事が出来なくなる事が多いのでぎりぎりまで極秘で動いてもらうのもよいと思いますよ）

Answer 2

あまり知識はありませんが、以前自分で調べた時の事をお書きします。

メモでも有効かと思いますが、テープレコーダーや、ボイスレコーダーなどに、
録音出来れば、かなり有力な証拠になると思います。

また、残業代の件は、タイムカードや勤怠簿のコピーをとっておく事が
必要かと思います。

よろしければ、ご参考になさって下さい。

Answer 3

確かにトラウマになるでしょうが、納得ができないなら闘ってもいいと思います。
どこまで勝ち取れるかわかりませんが、これは余りに酷いですね。
総合的に見て、県労連の方がいいでしょう。頑張って！！。

（補足より）
団体交渉では相手も言いたい放題になりますので感情が先行するでしょうが、落ち着いて相手の出方を待ってからあなたの主張ができることを期待しています。より良い結果が出ますよう祈っています！。