医療関係の方達に質問です。私の妻は看護師で個人病院に勤務しています、その病院では有給休暇を取ると１日で5000円、２日で…

Question

医療関係の方達に質問です。私の妻は看護師で個人病院に勤務しています、その病院では有給休暇を取ると１日で5000円、２日で10000円給料からひかれ３日目からは引かれないので最高で10000円引かれます。普通の会社なら有給休暇て引かれることは有り得ないはずですが、医療関係ではよくある事なのですか？ちなみに妻の勤務先の院長と理事長(院長の嫁)はかなりケチで国から出てるはずの医療報酬(国から二ヶ月後に必ず振り込まれます)が振り込まれてないのでボーナス出せないといいなから、ベンツとグランドピアノを買ったそうです。
愚痴も入りましたが、有給休暇についてはどうなんですか？労働基準法などにひっかかるなら通報してやろうと思ってます。

補足

ボーナスは毎年言い訳して遅れたり減らされてるみたいなのでただの愚痴だと思って下さい。ちなみに、地元ではそこそこ有名な個人病院で患者も絶えず来るそうです。もともと条件が悪いみたいで入れ替わりが多いらしくすぐに辞める人も多いらしいです。

Answer 1

勤務先の医療機関にて、有給休暇と明記している場合でしたら労基法違反です。
有給休暇の定義は有給で休暇が取得できる事を指し、労働者の権利でも有ります。
経営側の有給休暇買い取りを労使間の取り決めにて認められる事は有りますが、ペナルティは違法です。
ボーナスが診療報酬が２ヶ月分遅れた程度で支払われない事は経営状況も解らないので回答は控えます。
*補足を拝見しました
民医連や医労連等の医療労働者団体でも、労働者からの相談窓口が有ります。
院内全体の問題なので、そちらを利用しても宜しいかと思います。

Answer 2

個人病院であっても、おかしな規則があるのですね

＞普通の会社なら有給休暇て引かれることは有り得ないはずですが、医療関係ではよくある事なのですか？

こんなことは、聞いたことがありません。

＞国から出てるはずの医療報酬(国から二ヶ月後に必ず振り込まれます)が振り込まれてないので・・・・・

振り込まれないって？報酬基準の変更の時に届出を間違え支給ストップされてるのかな？

今、看護師は売り手市場です
勤務条件が劣悪であれば、辞めて他に移りましょう
看護師さんって案外、移動が多いです。

＞有給休暇についてはどうなんですか？労働基準法などにひっかかるなら通報してやろうと思ってます。

労基署と所轄の保健所に通報しましょう。
保健所？と思われるかも知れませんが、実はここが効果があるのです。
出来れば、診療などで違法行為（おかしなことをやっている＝医療廃棄物など手を抜いていませんか？）に併せて言うとこ効果があります。

ただ、あなたの奥さんの他看護師さんは何人いますか？それにより在職中にチクルとチクッタことがばれます。
ちょうど今、看護師さんが移動する時期です。
退職してから、やりましょう

【補足から】
私は事務長でいた病院（介護施設併営）でも同じようなケースで最初は他業種からいきびっくりしました。
2年で、子飼の看護長以外では役に立たない口だけの看護師が残っているだけですべて入れ替わっていました。
（私の愚痴でしたが）
やはり、怒った看護師が医療法に照らし保健所にチクリましたね。
なんとか納めましたが、改善をすることになりましたね。

※このような院長は口うるさく、その地区の医師会などでは案外重職についているか、鼻持ちならないやつとされています。
そして、保健所、監督官庁でも一目置いています。
他の方の意見の組合を作って闘うのも一理ありますが、案外付いてこない看護師が多いですね
なぜか、他病院に移る時にそれが付いて回ることが多く（先に書きましたように看護師さんの定着率は悪く案外かって同僚だった方がいることが多いです＝あの医院でね～ってなります）積極的に活動されるならともかく、それ以外ですと・・・・ってなりかねないです。
組合が悪いとは言いません（反対に協力してくれます）が、よく考えて活動してください
それだけ無関心で悪けりゃ変わればいいって職場です