職場の環境がひどく、心療内科で向精神薬を処方されました。 精神的な落ち込みから不眠がかなり続き、睡眠薬なしでは眠れませ…

Question

職場の環境がひどく、心療内科で向精神薬を処方されました。
精神的な落ち込みから不眠がかなり続き、睡眠薬なしでは眠れません。

はじめて行った病院なので様子見、といった感じです。

職場は歯医者で私は助手。
助手が２人、先生が１人です。

先生の機嫌が悪い時は何をやっても怒られ、それも嫌みを言ったりわざと器具を投げたり。

それにﾋﾞｸﾋﾞｸしながら働き、また何か失敗をする悪循環。

いい時はいいんです。

仕事自体は好きなのですが、人間関係でかなりダメージを受けています。

そこで質問なのですが、このような精神疾患(まだ病名はないが)の場合、通常退職届けは１ヶ月前までという規定を無視して辞めることは可能でしょうか？

もしも鬱病だと診断された場合も含め、退職がちゃんと出来るのか、給料はちゃんと支払われるのかが知りたいです。

Answer 1

退職届を出して、退職日までは休職するとか。
労災認定病院でうつ病と診断され、労災を認められれば休職してもその期間は給料の6割くらいは保証されると思います。