就業規則に育児・介護休業規程を追加しました。育児・介護休業規程は規程で良いのか、規則が良いのか？ この場合理事会の承認…

Question

就業規則に育児・介護休業規程を追加しました。育児・介護休業規程は規程で良いのか、規則が良いのか？
この場合理事会の承認は就業規則と育児休業規程と両方必要か？詳しい方教えて下さい。

Answer 1

「就業規則」という題名の規則とは別の規則・規程にすること自体は問題ありませんが、育児休業・介護休業規程も、法律上の「就業規則」の一部です。
労基法による就業規則の制定・変更の手続きと届け出が必要です。

※「就業規則」という題名の規則と、育児休業・介護休業規程や賃金規程や旅費規程などの総体が、法律上の「就業規則」にあたる。

〉この場合理事会の承認は
どんな団体なのか説明もなしに、いきなり「理事会」と言って通じるはずがありませんよね？

そもそも、あなたの団体で、就業規則の決定権限をもつのは？