社内の男性上司

Question

社内の男性上司社内の男性上司について疑問に思うところが多くあります。
１．女性の部下が意見すると大声で反論
２．自分の仕事が終わったら部下が残っていても帰る
３．自分の企画書のミスを指摘されてもお詫びしない
４．休日の仕事は女性の部下に渡す
５．忙しいときに声をかけると反応しない（日本人なら返事をして話を聞こうとするかお詫びをして後にしてもらう）
これは国民性なのでしょうか。
日本人は協調性があり、周りとうまくやっていこうとするのですが・・・。
どうなのでしょうか。

補足

この上司は韓国人です。言うことがよく変わります。それも困ってます。

Answer 1

１、４について
女性を目の敵にしている？個人的な主観を悪い形で職場に持ち込んだ方ですね

２について
管理者としての自覚がありますね、「俺の仕事は俺の仕事、お前らの仕事は俺には関係ないね」。えぇ、管理者の意識として、素晴らしいとしか言えません。

３について
張りぼてのすばらしいプライドをお持ちですから、指摘されても詫びないのでしょう。

５について
職場には、外国の方もいらっしゃるのですかね？これもまた、個人的な主観を（略

総じて、良い上司とは思えませんね。
何故その様な立場になれたのか、理解に苦しみますが……
仕事が出来るだけの人は、管理者になるべきではありません。
責任感を含むしっかりした人間性こそが、管理者に必要な要素でしょう。
単純に「悪い上司」の典型ですかね。

補足について
なるほど、韓国の方でしたか。
確かに、国民性が「独善的」という事は耳にしますが……
きちんとした人間性の方も、当然ですが居るでしょう。
その方は、部下の人にとっては運悪く、「独善的」な方だったのでしょう。
それと、韓国の男性は、女性が働く事を良しとしないのですかね？どうにも、その点を認められないといった様なものを感じさせますね。そうした「古い考え」の持ち主なのでしょう。
言う事がよく変わるのは、「独善的」だからでしょう、常に自分に都合がよい話をするのですかね、分かりませんがｗ

Answer 2

上司は外国の方なのでしょうか？

日本人でも質問のような人もいると思います。

国民性も多少あると思いますが、本人の性格が大きいのではないでしょうか。