自主退職を促されています。 どんな方法で転職を考えたら良いのでしょうか？

Question

自主退職を促されています。
どんな方法で転職を考えたら良いのでしょうか？私が今勤めている会社は、跡取りがいないし厳しい製造業なので廃業しようと考えています。
社長からは、「早くいいところを見つけて出て行ってくれ！赤字で困る」
3人の社員の小さい会社です。
みんなそんなことを言われても無理な話です。最後までいてその後転職先を考えようと思っていました。
ところが最近は、出ていけ攻撃が激しく精神的にもまいってしまいます。

なぜそうなのか？調べてみると
①会社の名前や存在は残したい。あくまでも自主退社の理由にさせたい。
（商工会の役員やライオンズクラブなどに入っているのでその地位などを失いたくない）
②事務員と二人でネット関連で業種転換しようとしている。(内緒で進めているみたい）
③上記を実現させるために、今いる社員が邪魔だし給料払うくらいなら違う方へ投資したい

いずれは、辞めることになるので、どんな方法で辞めて転職を考えて行ったら良いのか相談しようと
今日ハローワークへ行ったら、「離職票をもらってからでないとね」と言われてしまいました。
このような相談は、どこですればよいのでしょうか？
私のようなケースの場合どう行動すべきがベストなのか？
このままいったらうつ病にでもなりそうです。
なにかアドバイスしていただけたら助かります。

Answer 1

あなたが会社側から言われたことを整理して
あなたのやられている事は「退職勧奨」で
これは退職理由が会社都合に分類されるものです。
「自己都合退職」なんてとんでもない事です。

出来れば何月何日何時何分レベルで
会社に何を言われたりされたりしたかを、メモにまとめてください。
出て行け攻撃（嫌がらせ）内容も具体的に！
会社が画策している証拠があれば
それも全部持参して相談した方がいいです。
今のところ、何を言われても絶対に自己都合退職に同意しないこと！

会社所在地の労働局に、じかに相談する事をお奨めします。
他の3人の社員さんも同じ事を言われているなら
一緒に相談なさった方がいいと思います。

それから、新しいお仕事探しは離職票なんてもらう前から始められます。
ハロワ職員が何と言おうと、どんどん求人広告をみて
応募して大丈夫です。
但し、これをやると会社都合を覆される事も考えられるので
順序としてはまず労働局に相談に行き
出来ればその場で「あっせん」申請書を出して
第三者にあなたたちと会社の間に入ってもらい
合意を得るように話し合う方が先です。
合意は普通は金銭的方法で解決されますが
あなたがその会社に居残りたいと言えば
それなりの解決方法も考えてもらえます。
（現実には難しいですど）

申請後、2週間くらいで呼び出し日の知らせ到着。
呼び出し日当日に解決しない場合は後日
合意書が交わされる事もありますが
当日解決した方が会社の気が変わる事もないのでお奨めです。
「あっせん」は原則1回だけだからです。

会社側が「解雇だ！」と言ったら
その翌日から解雇予告手当が30日分出ますから
これも会社に請求できます。
出勤しなくても30日分の賃金がもらえます。
拒否されたら、これも労働局に相談してください。

とにかく死活問題なので
要は金銭的解決に頼らざるを得ませんが
労働基準監督署より労働局にじかに電話し
概要を話し、資料をもって相談し
「あっせん」申し込みをして一日も早い解決を図ってください。
大変でしょうが頑張ってください！