現在、官公庁で非正規雇用で働いてます。 ４月からも更新されることになったのですが、正規雇用で働くため就職活動をしようと…

Question

現在、官公庁で非正規雇用で働いてます。
４月からも更新されることになったのですが、正規雇用で働くため就職活動をしようと思っています。
年休をとりながらするつもりですが、年休がなくなったら欠勤で休むことは可能でしょうか？
欠勤すると給料は減りますがそれはかまいません。
欠勤の取得理由が「やむを得ない事情があるときは認める」となっていますが
就職活動はそれに入るかどうでしょうか？
一度、事前に上司に４月からは就職活動のため休みをとることが多くなると言っておいた方がよいでしょうか？

確かに辞めて次を探すという手もありますが、このご時勢収入がなくなるのはリスクが大きいので
在籍しながら就職活動をしたいのですが、印象はよくないでしょうか・・・

Answer 1

＞欠勤で休むことは可能でしょうか？

実務的には可能だと思います。
民事的には債務不履行です。
労働契約を締結しているのだから、労働者は労務を提供する義務があります。

＞欠勤の取得理由が「やむを得ない事情があるときは認める」となっていますが
就職活動はそれに入るかどうでしょうか？

常識的には、就職活動がやむを得ない事由には該当しません。
病気とか親の介護、子供の育児等です。
就職活動がやむを得ない事由に該当するのであれば、契約期間を定めて約束をする必要はありません。

＞４月からは就職活動のため休みをとることが多くなると言っておいた方がよいでしょうか？

受け入れてくれる上司であれば、言っておいたほうがいいとは思います。
4月からって、契約期間はないんですかね。
契約期間中の解約も認めてくれるとは思いますが、本来約束違反です。
この場合もやむを得ない事由がないと解約はできず、再就職先が決まったというのは、やむを得ない事由とは判断されません。