今月退職します。有給日数は10日の内5日取得しか認めてもらえなかったので監督所に相談も考えましたが相談している内に有給の…

Question

今月退職します。有給日数は10日の内5日取得しか認めてもらえなかったので監督所に相談も考えましたが相談している内に有給の権利がなくなるので、体調不良ということで休めば強制的に有給を取得できますか？

それと、退職時の有給の買取は合法でしょうか。

宜しくお願い致します。

Answer 1

＞有給日数は10日の内5日取得しか認めてもらえなかったので

確かに権利としてはあるし、退職までの所定勤務日数よりも年休残日数のほうが
多ければ、会社も時季変更権を行使できないのですが、そこはやはり、実務上、
引き継ぎなどで出勤を余儀なくされるのが現実。
あなたも柔軟に対処しないと。

＞体調不良ということで休めば強制的に有給を取得できますか？

基本的に、年休の取得申請は”事前であること”ですから、会社のルールに
よっては、当日ではNGの場合があるので、第三者的には答えられません。
あなたの会社のルールによる、としかいいようがありません。

＞退職時の有給の買取は合法でしょうか。

合法です。いや、”違法ではありません”といったｈぽうが正しいでしょう。
ただし、会社に消滅する年休残を買い上げる決まりや慣習がなければ、
買い取ってもらうことは難しいものと思われます。

もし買い取り可能であったとしても、その単価は会社の決めるものとなります。
1日あたり100円でも全く問題はありません。

なお、例えば引き継ぎ等で忙しかったとして、そのとき会社側」が「取得できない分は
あとで買い上げるからさ」などと言って、買い上げを予約することは違法です。