退職する職場へ菓子折りどうしますか？ 少人数のクリニックを退職します。

Question

一人のスタッフから嫌がらせやパワハラを受けていたので、うんざりして時間の無駄なので辞めることになりました。院長に言っても改善されなかったので。院長も同罪です。

周囲から見てもパワハラをする人から明らかに私だけ扱いが違うなという態度をされていたし、皆んなはよくは私はダメみたいなこともたくさんありました。作り話を周囲に流されて(他のスタッフが教えてくれた)、私が我慢できず抗議するとパワハラ相手も反論をして、仕事中に口喧嘩みたいになったこともあったので、周囲の人も認識しています。
そんな状況でも他のスタッフは私に普通に接してくれていましたが、パワハラ相手は院長が引き抜いてきたお局のため、怖いからとかいう理由で、パワハラ相手にも普通に接している姿をみて、何だかなぁと思っていました。

そんな職場をやっと退職できます。
パワハラ相手には何もあげませんが、他のスタッフはには何か用意した方がいいのかと思い、皆さんにお聞きしたいです。
4年以上は居たので感謝することもありましたが、パワハラに対しては参加はするわけではないが、ある意味見て見ぬふりというかそんな感じだったので、悩んでいます。
だからといって全体に菓子折りを置いて行きたくもないです。パワハラ相手に手に取ってほしくないからです。

Answer 1

ようやく辞められるとのこと。よかったですね。
深く考える必要はないとおもう。単に菓子の箱を一つおいてくるだけ。彼らの言動に影響を受けて性格の悪い行動をしないように。

Answer 2

私の場合は上司のパワハラで辞めますが、菓子折りは千円くらいの商品にしました。
悪いと自覚がある人は取らないと思うし、まぁ後のことはわかりませんが…それも割引き券で安く買える商品にしましたね笑

Answer 3

私も特定の人物からのパワハラで上司に相談したら、私が異動してはどうかと提案され、辞めたくなかったけどあり得ないので辞めました。もちろん菓子折りなんて持っていきませんでした。円満退社ではなく、会社側の不法行為で辞めるのですから、なぜこちらが気を使って菓子折りを持って行かねばならぬのかと考えました。お世話になった人には挨拶だけしました。

Answer 4

菓子折りなんて持ってかない。。そんなことする必要なし。