会社でパワハラ、セクハラ発言をしてくる人がいてストレスが溜まり困っています。

Question

その方は56歳男性で別部署からの応援で私たちの売り場に来ているのですが、毎回私にちょっかいを出してきたり、嫌がる発言をしてきます。
1度無断で髪の毛を触られた事もあり、やめてと伝えると、手のひらを返したかのように急に態度が悪くなり、
毎回会う度に私に嫌な発言をしてきます。
来月からウチの部署に移動が決まっているそうです。
会社は一応大手グループの子会社なので匿名通報できる窓口もあります。店の上司の1人には相談はしましたが、以前その方に別の事で相談した際に本人に直接注意をされて揉めてしまった経緯があるのであまり信用できる人がいません。匿名通報した場合私が相談した事はいずれバレてしまうのでしょうか？
56歳の男性は今居る部署でも嫌われて居場所がなくなっているそうでこちらに移動になったらしいです。私が無視をしてもしつこく、非常に不快でストレスが溜まって困っているし、10月からとても不安です。
どう対処していくのが正解でしょうか、？不安で怖いです

Answer 1

ハラスメントに対しては告発あるのみです。
上司、あるいは職場の相談窓口に告発しましょう。
録音などの証拠があればかなり有力です
今の時代、パワハラは許される行為ではありません。企業はパワハラの相談があった場合、加害者に対してなんらかの対応する義務があります。
昭和ではなく、今は令和です。

Answer 2

目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。被害を受け時は大声で「誰々さん、〇〇をさわるのはやめてください」と言いましょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF+VP-20+TP8&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=1099&aq=-1&x=nl&qid=ec

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

初回メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料面談ができます。弁護士を変えれば無料面談が何度でもできます。

面談しても話を聞かず依頼を断る弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

分かるかどうかであれは、その告発をされる方とあなたの部署がどれくらいの人数か、どれぐらい皆から嫌がられているかで変わります。
コンプライアンス部門の方がいくら匿名で処理をしようと、告発をされた方はあいつだ！と、わかります。

ですので告発するときは告発がバレるバレないではなく、一撃で終わらせられるか。を、考えます。この事で考えると心療内科での診断所、録音、録画、手書きの日記。それと、部内の何人かに嫌がらせを受けていることを伝えましょう。絶対に言わないでねと言って。

コンプライアンス部がなんとかしてくれると証拠もないのに話を持っていくと簡単な注意などで終わることが多いです。警察権はないですから。
誰が見ても一目瞭然な物を揃える。コンプライアンス部門の動きがあなたの思うようにも動かないならそのまま労基に。セクハラ、パワハラできちんとした証拠あるのなら警察にも言ってください。コンプライアンス部門には何も言わなくて良いです。

Answer 4

会社の民度だからサッサと転職