職場の労働条件の相談には「労基署に通報しましょう」という回答が多いてすが、実際に通報した人はいますか？ 次のあたりのご経験を教えてください。

Question

・通報の手段
・労基署の対応（とりあってくれたか）
・会社側の対応（問題は解決したのか）

Answer 1

通報のコツは以下の3つかなと思います。
・証拠を揃えましょう。（給与明細・タイムカード・就業規則・雇用契約書・メール・音声など）
・会社所在地の労基署の窓口へ。電話で事前予約をしましょう。
・窓口では違反の内容、具体的な事実、証拠、希望する対応を箇条書きをメモでまとめておくなど構造化して伝え、申告書を作ってもらう。
・メール窓口は情報提供扱い。結果の情報は来ません。
・未払い残業代、長時間労働、休憩未付与、有給の強制取得拒否、
即日解雇・解雇予告手当未払い、労災隠しなどの法令違反は証拠があれば調査が入る可能性が高いが、パワハラセクハラなど人間関係のトラブルは民事不介入で動きません。

これらは法令違反が明確なので、証拠があればほぼ確実に調査が入ります。

Answer 2

直接行って申告する
証拠揃ってるなら動きます
ただし緊急性高いのから動くから案件多い所なら数ヶ月待ちは当たり前にある
ブラック企業なら強制出来ないのを知ってるから無視する場合が多い
まともな企業なら基本対応します

Answer 3

証拠がないことを理由に申告を拒否したり、申告内容の聴取をしない行為は御法度になりました。
通報の手段は窓口一択です。
どこの誰で職場のどんな所を申告したいのかは直接聴取して書類に残す決まりになってるので、通信手段を利用しての申告はイタズラと同じに扱われます。

会社側の対応は申告の中身によります。
未払い系は事実の確認ができれば法的な手段にも出れますし、ハラスメント系ならやめるように、また予防するように指導してくれます。

Answer 4

通報と言う手段はありません！

労働基準法などの法違反に対する申告と言う手続きをします。基本的には直接出向くのが原則ですが文書でもできます。

取り合ってもらえるか?ですがきちんと労働時間などの記録や給料明細など証拠があれば取る合わざるえません!

会社の対応は様々です。大体はごまかすか?その時だけ体裁を整えるのが大半です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索しフリーダイヤルで電話相談してください!

ブラック企業を無くすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学び正しくキレる！そして倍返しです。

参考に

https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx